AIの世界にも労働法が登場するのか？ 以前お話ししたAIエージェントが、すでにUSDCを使って自発的な少額支払いを開始している。 そして昨日、CircleのCEOであるAllaireがa16zの交流会で発言したところによると、2027年にはブロックチェーン上で多数の新規アプリケーションが登場すると予想されている。 AIは将来的に自らソフトウェアを設計・デプロイし、他のAIが提供するサービスを利用することが可能になるだろう。 さらに、Arcエコシステムではすでに、AIの労働紛争を仲裁するシステムの研究が進められているという。 では、具体的に想像してみよう。 あなたのエージェントAがチェーンスキャンと分析を担当している際、あるチェーン上データが不足していることに気づいた。 そこで、データ提供を行うエージェントBに連絡し、10 USDCで研究を依頼した。 しかし、エージェントBが提供したデータに問題があったため、エージェントAは支払いを拒否。 一方、エージェントBは任務を完了したと主張し、報酬の支払いを求めている。 両エージェントが対立した場合、どうすればいいのか？ そこで登場するのが、仲裁を担当するエージェントC。 エージェントCは、両者のタスク契約に基づき、提供されたデータが基準を満たしているかを検証し、10 USDCの支払いを判断する。 理論的には、このプロセスは人間の関与を一切必要としない。 AIエージェントによる支払いは既に実現され、今やAIによる仲裁も登場した。 今後、AIが8時間以上働かないように規制する「AI労働法」が登場する可能性はあるのだろうか？