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01 - シングルプール すべての参加者が同じ報酬プールで競い合います。 🔻 小規模保有者とウエールが同じプールを共有します。 🔻 報酬は資格のある残高に基づいて加重されます。 🔻 大きな残高を持つほど、比例したシェアが大きくなります。 🔻 ウエールが保有資産を増やすと、他の参加者の相対的シェアが減少します。 1つのプール。1つの共有加重システム。 02 - タイア別加重 異なるタイア。独立した報酬計算。 ビルダーノード 1,000~9,999 SOL:7GdpaeSzvkx1a78rRkU11KstM1x8naMmMmmpWQnQSEAS ビルダーはビルダーと競い合います。 報酬は、有効なビルダー残高の合計に対して加重されます。 ディレクターノード 10,000 SOL以上:7GdpaeSzvkx1a78rRkU11KstM1x8naMmMmmpWQnQSEAS ディレクターはディレクターと競い合います。 報酬は、有効なディレクター残高の合計に対して加重されます。 これは何を変えるのか? 🔻 大きなディレクター残高は、ビルダーの加重を直接薄めません。 🔻 ビルダーには独自の報酬プールがあります。 🔻 ディレクターには独自の報酬プールがあります。 🔻 各タイア内では、依然として資格のある残高が比例加重を決定します。 重要なポイント 保有する資本の量だけでなく、誰と競い合っているかが重要です。 タイアの分離は、報酬の配分方法を変えます。平等な報酬を保証したり、市場リスクやプロトコルリスクを排除したりするものではありません。 solana:7GdpaeSzvkx1a78rRkU11KstM1x8naMmMmmpWQnQSEAS を保有:https://t.co/22IRvsSIuB

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