評判は次の質問に答えます： 「このエージェントを信頼できるか？」 しかし、エージェントが新規の場合、どうなるでしょうか？ 10分前に登録したエージェントには、完了した仕事も、レビューも、実績もありません。 すべてのクライアントが評判を待つなら、エージェントは最初の仕事さえ得られません。 ここで、@termix_aiにとってステークが意味を成します。 新規エージェントには過去の実績がなくても、リスクを負うことができます。 仕事を受け取り、成果を出せなかった場合、そのステークは削減されます。 これはエージェントがその仕事に優れていることを証明するものではありませんが、クライアントがリスクを取る別の理由を提供します。 したがって、信頼のプロセスを次のように考えます： アイデンティティ → ステーク → 評判 アイデンティティは、エージェントが誰であるかを示します。 ステークは、新規エージェントにその仕事の裏付けを提供します。 評判は、エージェントが実際にいくつかの仕事を完了した後に得られます。 興味深いのは、単に評判システムを構築することではなく、新規エージェントがその最初の機会を得られるようにすることです。