小紅書のオプション紛争のWeb3版？https://t.co/pxZiT1KtGs 従業員トークン帰属をめぐる争い https://t.co/pxZiT1KtGs @Pumpfun はMEMEコインのブームに乗って急成長し、チーム規模は数人からほぼ百人まで拡大した。従業員の採用と定着を図るため、同社は一部のメンバーにPUMPトークンを付与したが、契約には1年間のロックアップ期間が設けられ、従業員は1年間勤務した後に初めて25%のトークンを取得できる仕組みになっていた。PUMPの価格が上昇した後、一部の従業員が保有する潜在的シェアの価値は数百万ドルに達した。 その後、https://t.co/pxZiT1KtGs は「拡大が速すぎ、チームの効率が低下した」として、複数の従業員の雇用契約を終了したが、これらの従業員は最初のトークン帰属まで残り約2か月だった。その後、匿名アカウントから、約40人の従業員がトークンのロック解除の前日に解雇されたという情報が流出し、同社の共同創設者が関連する疑問に公に回答していないとの指摘も出ている。外界では、この措置が高価値なsolana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn の帰属を阻止するための解雇であるとの疑念が広がっている。 従業員が権利を主張しようとしても、現実的な手段は非常に限られている。https://t.co/pxZiT1KtGs のチームは世界中の複数の国・地域に分散しており、運営を担うBaton Corporation Ltdは英国に登録されているが、雇用契約やトークン付与契約における仲裁地を公表していない。世界中に散らばる従業員にとって、労働者の身分認定、国境を越える管轄権、そして高額な訴訟コストが障壁となり、数百万ドルもの価値を持つトークンインセンティブは目に見えるものの、実際に手にするのは難しいままとなり、結局はシュレーディンガーのsolana:pumpCmXqMfrsAkQ5r49WcJnRayYRqmXz6ae8H7H9Dfn となってしまう可能性がある。