裏で何が起きているかというのも重要だ。 PumpFunは、$PUMPの割当が付与される予定だった2か月前に従業員を解雇したと報じられており、その中には7桁の価値があるとされるパッケージもあったという。 これが事実であれば、これは単なる人員削減を越える問題だ。 トークンインセンティブは、暗号資産が人材を引き付けるための核となる要素であり、その信頼性は、支払いが近づいてもルールが変わらないという信頼にかかっている。 PumpFunは急激な成長が原因だと主張しているが、このような出来事は、製品の成長と同じくらいガバナンスと内部の整合性が重要であることを思い出させる。 市場は最終的に、収益とともに文化も価格に反映する。 プロトコルを評価する際、あなたはその点にどの程度の重みを置きますか？