シャハバズ・シャリフ首相は、公務員改革に関する2つの委員会を設立し、2024年9月以降、合計18回の会合を開催し、46の勧告のうち43件について合意に達した。 提案される新しい専門職階層には、人事、法務、工学、科学技術、ITおよび通信、エネルギー、気候、農業および林業、教育、保健のグループが含まれる。 設立省は「人材資源・組織開発省」に改組され、連邦政府の意思決定プロセスは5段階から3段階に簡素化される。 提案される国家執行サービス（NES）構造では、BS-20以上級の職位は、公表された業績目標に基づき、5年契約で公開競争により採用される。現職官僚、民間セクターの専門家、学術界の人物が平等に競争する。警察サービスと外交サービスはNESの対象外とする。 また、連邦秘書庁での業績連動型給与制度の実証実験を提案し、月々の天引きにより資金を確保した500万ルピーの一時金と、補助付き医療保険を含む退職手当を導入する。 新政策はパキスタン陸軍の人材管理手法を参考にし、1日間の口頭試問を、ISSB方式に準拠した複数日間の能力評価に置き換えることを提案している。 このモデルは、採用時に心理測定、感情知能、リーダーシップ評価を重視し、「適材適所」の原則に基づく配置、専門訓練、多段階の業績評価を強調する。 また、陸軍の構造化された昇進制度を参考にし、上級職ほど選抜が厳しくなり、昇進決定は個人の裁量ではなく、定められた基準に基づいて委員会が共同で行う。 提案される制度における重要な変更点は、専門分野に基づく採用であり、これまで官僚が学んだことのない分野に割り当てられる現行制度を廃止する。 CSS試験自体は廃止されない。受験者は5つの必修科目（エッセイ、要約と作文、イスラーム研究、パキスタン研究、時事問題）をウルドゥー語で受験する選択肢が与えられるが、英語の実務能力は選考要件として維持される。 一次試験の合格基準は33％から40％に引き上げられ、分析的推論が追加され、誤答減点は廃止される。 このパッケージは、評価基準の公表、完全なデジタル化、採用サイクルを6か月以内に短縮することを提案し、バルーチスターン州、信州州、少数民族および女性の未満席を埋めるための積極的措置も含む。 業績評価システムも見直され、各省庁は首相と毎年の業績契約を締結し、個別の目標がそれに基づいて設定される。 官僚は年2回評価され、従業員関連支出の5％が業績ベースの報奨金に充てられる。 国家管理コースは18週間から10週間に短縮され、既存の国家および専門訓練機関は「国家公共行政大学」に統合される。 このパッケージには憲法改正は不要である。承認後、実施委員会が実行を監督し、毎月首相に報告し、120日以内に完全実施を目指す。 Via Dawn