SECの最新ファイルによると、9月1日から正式にCEOに就任した特努斯の年俸は300万ドルに引き上げられ、同時にAppleは2027会計年度の年間株式報酬として5500万ドルの目標価値を彼に承認した。 この数字は库克時代と非常に近い。库克の2025会計年度の基本給も300万ドルであり、当該年度の株式報酬の帳簿価額は約5750万ドルで、総報酬は約7430万ドルだった。 しかし、Appleはこの5500万ドルを無条件で与えたわけではない。 その75％はパフォーマンス型RSUであり、最終的にいくら受け取れるかは、Appleの株主総リターンがS&P500の他の企業と比較してどの程度のパフォーマンスを示すかに依存する。残り25％のみが時間経過に応じて段階的に付与される。特努スが就任した2026会計年度には、さらに勤務期間に応じて算出される目標価値250万ドルのRSUが追加で付与された。 言い換えれば、Appleは新CEOに特別に豪華な即位ギフトを用意せず、库克時代から確立された報酬枠組みをほぼそのまま継承した。 库克が残したのは、時価総額4.5兆ドル、年間利益1100億ドルを超えるマシンである。Appleが特努スに求めるものは明確だ：あなたがどれだけの価値があるかを証明する必要はない。まず、このマシンをあなたが引き継いだ後も、株主に利益をもたらし続けることができるかを証明してほしい。 ちなみに、CEOを退任し取締役会執行主席に就任した库克も退職していない。年俸は200万ドルに引き下げられ、2027会計年度には目標価値4500万ドルの株式報酬がさらに与えられる。 Appleの後継者交代は、給与表まで完全に引き継がれた形となった。