YYForce、シンガポールでYolara AIワークフォースプラットフォームをローンチ

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YYForce Inc.(NASDAQ: YFOR)は、シンガポールでAI駆動のワークフォースインテリジェンスプラットフォーム「Yolara AI」をローンチしました。このプラットフォームは、アルゴリズムによるマッチング、自動化された人材配置ワークフロー、デジタル出勤管理、および運用分析を frontline ビジネス向けに統合しています。現在、Webおよびモバイルで利用可能であり、今後、特定の企業クライアント向けに会話型AI音声エージェントの展開を予定しています。この動きは、AI+暗号通貨ニュースやデジタル資産ニュースへの関心の高まりと一致しています。
CoinMarketCapが報道:

シンガポール、10月15日/PRNewswire - YYForce Inc.(ナスダックコード:YFOR)(「YYForce」または「当社」)は本日、アルゴリズムマッチング、自動化された労働力プロセス、デジタル出勤管理、および一次企業向けの運用分析を統合したAI駆動の労働力インテリジェンスプラットフォーム「Yolara AI」の商業リリースを発表しました。

本プラットフォームのコア機能は、ウェブおよびモバイルアプリを通じてシンガポールで利用可能となっています。YYForceは段階的な展開により、一部の企業顧客に対して対話型AI音声エージェントを提供し、自然言語による労働リクエストとAI支援によるプロセス起動機能をプラットフォームに追加しています。

Yolara AIは、10万人以上の検証済みフィールドワーカーと500以上の企業提携拠点を含むYYForceの既存の地域運営ネットワークを通じて展開されます。同社は、これらの数値が既存ネットワークを示すものであり、Yolara AIのローンチ時のアクティブユーザーまたは拠点数を意味しないと述べています。

AI駆動の労働力オーケストレーション

Yolara AIは、ホテル、飲食、小売、物流、イベント、施設管理などの分野における柔軟な労働力の調整を企業を支援することを目的としています。その労働力オーケストレーションプロセスは、企業のニーズと労働者のスキルおよび利用可能時間とを結びつけ、AI支援によるマッチングで労働力の意思決定をサポートし、デジタルツールを通じてシフトの実行状況を追跡します。

YYForceは、これらの活動を一つのプラットフォームに統合することで、重複する事務作業を削減し、企業と労働者の間の調整を改善することを目的としています。実際の労働力の結果は、労働者の可用性、資格要件、および運用条件に依存します。

上場時に提供されるコア機能

  • AIマルチファクターマッチング:スキル、可用性、所在地、資格、過去のシフト記録に基づいて労働者の適合度を評価し、企業の要件に合った候補者をマッチングします。
  • 対話型従業員採用:対話インターフェースを通じて従業員の情報を収集し、利用可能な時間を確認してシフト要件を伝達します。
  • 自動スケジューリングプロセス:労働需要と条件に合ったシフト予約を連携させ、企業のカバレッジ調整を支援するとともに、労働者に適切な機会を提供します。
  • デジタル出勤管理と追跡:地理的フェンスによる出社・退社チェックでシフト出勤データを収集し、監視および照合に使用します。
  • 人材マップと労働力インテリジェンスダッシュボード:従業員のプロフィール、資格、シフト履歴を検索可能な人材データベースとして構造化し、ダッシュボードで雇用カバレッジ、出勤状況、労働力コストの指標を表示します。

AI音声エージェントの段階的な導入

YYForceは、シンガポールで一部の企業顧客と段階的にYolara AIの対話型音声エージェントを導入しています。このエージェントは、自然言語処理(NLP)、意図認識、情報抽出を活用して、口頭での労働要望を構造化されたデジタルリクエストに変換することを目的としています。

例えば、マネージャーは「明日の夜6時から11時まで、マリーナベイで5名の宴会サービススタッフが必要です」とリクエストできます。このエージェントは、人数、職種、場所、シフト時間を抽出し、情報が不足している場合は明確化を要請し、プラットフォームのマッチングプロセス用にリクエストを準備します。

段階的な展開は、広範な展開前に可用性および運用パフォーマンスを評価することを目的としています。したがって、初期リリース期間中、音声エージェントの利用範囲はコアプラットフォームとは異なります。

AIと現実世界の労働力運用を接続する

Yolara AIは、YYForceが労働力運営をアプリケーション型AIとデジタルワークフロー自動化に統合する戦略を支援します。同社が保有する労働者および企業との関係は、このプラットフォームの導入、運用フィードバックの収集、および今後のAIモデル開発の機会の特定に基盤を提供します。

YYForceのCEO、Mike Fuは、「現場労働者は長年にわたり、人為的な摩擦、シフト情報の断片化、および履行サイクルの遅延に悩まされてきました。Yolara AIを活用することで、私たちはアプリケーション型AIを即時の運用レバーに変えており、マネージャーの口頭でのリクエストを数分以内に完了したシフトに変換しています。このリリースは、YYForceが地域内で統一された知的労働エコシステムを構築する戦略における基盤となるマイルストーンです。」

AI開発と地域拡張ロードマップ

YYForceは、顧客の要望、運用準備状況、および地域の要件に基づき、さらに東南アジア市場への拡大を評価する予定です。計画されているAI強化機能には、機械学習に基づく需要予測、予測的労働力分析、および対話型リクエストを企業システムに接続するエージェント型ワークフローが含まれます。これらの機能は、リリース時に利用可能なコア機能とは独立して開発ロードマップの一部です。

Yolara AIについて

Yolara AIは、YYForceが一线運用向けに提供するAI駆動の労働力インテリジェンスプラットフォームです。そのコア機能には、マルチファクターマッチング、対話型オンボーディング、自動化されたシフトスケジューリングプロセス、デジタル出勤管理、タレントグラフ情報、および運用分析が含まれます。自然言語による労働リクエストに対応する対話型AI音声エージェントは、段階的な企業導入を通じて提供されています。

YYFORCEについて

YYForce Inc.(ナスダック:YFOR)は、シンガポールに本社を置き、アジアおよびその他の地域で事業を展開するAI駆動の労働力管理および総合施設管理サービスプロバイダーです。同社は労働力テクノロジーとIFM事業を通じて、複数のサービス業界に労働力派遣、管理、施設サービスソリューションを提供しています。

同社は、ホテル、飲食、小売およびその他のサービス業の労働力派遣と管理を支援するYY Circle、および一次労働者企業向けにスマート労働力マッチング、自動シフト作成、デジタル出勤管理、運用分析を提供するAI駆動の労働力インテリジェンスプラットフォームYolara AIという2つの独立した労働力テクノロジープラットフォームを運営しています。IFM事業において、YYForceは一次施設サービスと、労働生産性および運用効率を向上させることを目的としたテクノロジーソリューションを統合しています。

YYForceの長期戦略は、人間の労働者、スマートソフトウェア、自動化、ロボットがより効率的にサービスを提供するために協力する統合型未来労働エコシステムの構築に焦点を当てています。

前向きな声明

本ニュースリリースには、1933年証券法(改正版)第27A条および1934年証券取引法(改正版)第21E条で定義される前向きな声明を含んでいます。当社は、現在入手可能な情報に基づき、将来の出来事に関する予測および見通しをこれらの前向きな声明として示しています。これらの声明は、非歴史的な表現、特に「may」「should」「expects」「anticipates」「contemplates」「estimates」「believes」「plans」「projected」「predicts」「potential」「hopes」などの語またはその否定形および類似の表現を使用して識別できます。Yolara AIプラットフォームの期待されるパフォーマンス、採用状況および収益、対話型AI音声エージェントの段階的導入およびより広範な展開、機械学習に基づく需要予測、予測的労働力分析、エージェント型ワークフローを含む計画中のAI強化機能、および東南アジア市場へのさらなる拡大の可能性に関する記述はすべて前向きな声明に該当します。前向きな声明には固有のリスクと不確実性が伴い、本ニュースリリースで議論されている将来の出来事が発生しない可能性があり、実際の出来事および結果はそれと大きく異なる可能性があります。これらの差異は、当社および複数の要因に関連するリスク、不確実性および仮定の影響を受けます。これらの要因には、当社の目標と戦略、当社の今後の事業発展、財務状況および経営成績(新製品および新サービスの導入、当社のAIモデルおよび音声エージェントのパフォーマンス、正確性および信頼性を含む)、Yolara AIの段階的導入および顧客による採用を成功させる能力、第三者技術プロバイダーへの依存、データプライバシー、サイバーセキュリティおよびAI関連の法規制(位置情報および音声データを含む)の適用、当社の収益、コストおよび支出の予想される変動、予想される顧客増加、当社製品およびサービスに対する需要および市場受容度、並びに競争、当社が事業を展開する業界への影響を与える政府政策および規制、並びに当社の財務状況、流動性および経営成績に影響を与えるその他の要因を含みますが、これらに限定されません。より詳細なリスク要因については、当社が米国証券取引委員会(SEC)に提出した文書、特に最新の20-F年次報告書(改正版)の「リスク要因」セクションをご参照ください。読者はまた、当社が米国証券取引委員会に提出した文書に記載されたリスクも考慮する必要があります。適用法により要求されない限り、YYForceはこれらの声明を更新する義務を負いません。

投資者お問い合わせ

ジャソン・ジ・ヨン・プア、最高財務責任者
YYForce Inc.
[email protected]

投資家関係お問い合わせ

ピアチェンテ・フィナンシャル・コミュニケーションズ
[email protected]

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