最新の米国チャレンジャー解雇報告によると、米国では7月の解雇人数が33,429人まで減少し、採用計画は回復傾向にある。人工知能は連続5か月間、解雇の主な原因となっている。報告によれば、7月に米国企業が発表した解雇人数は6月と比較して27%減少し、前年同月比では46%減少して、2年間で最も低い月間解雇総数となった。7月の解雇総数は、25,885件が発表された2024年7月以来で最低水準である。 7月までに企業が発表した解雇人数は合計477,033人で、2025年前7か月間の解雇人数と比較して41%減少した。今年は5回目となり、解雇数が前年同期を下回っている。今年の夏は解雇のペースが大幅に低下している。解雇計画は依然としてテクノロジー業界に集中しており、人工知能が引き続き主要な話題となっている。これは、この技術への投資が企業の組織構造を再構築しているためだ。ただし、米国チャレンジャー社の最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャーは、「採用人数は昨年より25%増加しており、人工知能は労働市場を変革しているが、雇用を崩壊させているわけではない」と述べている。（金十）
米国7月の解雇件数は33,429件に減少、採用活動は増加
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概要
米国7月の解雇件数は33,429件と、6月から27%減少し、昨年同期比で46%低下しました。AIが5か月連続で解雇の主な原因となっています。採用計画は前年同月比で25%増加し、労働市場の回復の兆しが見られます。アルトコインの中には、経済情勢の改善と投資家の信頼感の高まりにより恩恵を受ける可能性のある銘柄があります。
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