英国の労働市場は、二つの明確な現実に分かれつつある。人工知能システムを構築、展開、または管理できる場合、雇用主はほぼ赤いカーペットを敷いて迎え入れる。しかし、それができない場合、その赤いカーペットは足元から引き抜かれてしまうかもしれない。
PwCの2026年AI雇用バロメーターによると、2025年にAIスキルを求める英国の求人件数は179,954件に達し、2024年の約112,000件から1年で60%以上増加しました。一方、2026年3月時点での英国全体の求人件数はベースラインより27%低く、AIの有無によって労働市場が同時に拡大と縮小を繰り返している状況が浮き彫りになっています。
数字は鮮明な物語を語っている
AIスキルを持つ労働者の賃金プレミアムは34.2％に達しました。これを背景とすると、2024年には11％でした。これは徐々の上昇ではなく、約1年で3倍になったことを意味します。
Indeed採用ラボのデータによると、2026年2月までにAIを言及した英国の求人掲載数は、パンデミック前の水準を127%上回りました。
英国人事開発協会は、英国の雇用者の17％が今後12か月以内にAIツールにより従業員数を削減すると予想していることを発見しました。また、職務削減を見込んでいる企業のうち、26％は10％を超える削減を予想しています。
最もリスクが高い役職は、ジュニア管理職、事務作業、および事務機能です。
入門レベルの保有資産は特に大きな打撃を受けました。2022年末以降、若年層におけるAI関連のジョブでは、ソフトウェアエンジニアリング支援、カスタマーサービス、基本的なデータ処理など、雇用が最大20%減少しています。
二つの速度を持つ労働市場
英国の企業は、現在の従業員が実行できる範囲とAI駆動の運用が求める能力とのギャップを埋めるために、トレーニングおよびスキルアッププログラムへの注力を強めています。
これは投資家とデジタル資産市場にどのような意味を持つのか
ブロックチェーンおよび暗号資産企業は、スマートコントラクト監査からマーケットメイキングアルゴリズムに至るまで、AIを幅広く活用しています。AI人材へのプレミアムがますます高まる中、小さな暗号資産スタートアップは、大手銀行やテクノロジー企業が確保しようとしている限られた人材と競合することになる可能性があります。34.2％の賃金プレミアムは業界を問わず適用され、同じ人材プールから採用を試みるすべての企業に影響を与えます。