レッド・セイクは水曜日の午前、X上で「The Sequoia of Tomorrow」と題するメモを公開し、多くの驚きをもたらした。同社は約100億ドルの新ファンドを調達したことを発表すると同時に、ロンドンオフィスを閉鎖し、ArcアクセラレーターおよびScoutsプロジェクトを中止し、早期段階チームと成長段階チームを1つのチームに統合し、パートナー構造をフラット化し、月曜日のパートナー会議を廃止した。
この表現は未来を対象としているが、伝える情報はむしろより以前の状態、つまりチームがより小さく、シリコンバレーにより焦点を当てていた状態に戻っているように見える。
セコイア・キャピタル自身も明確に述べている。同社は、過去約20年間にわたり、複数の地域で複数の事業を展開する拡張期を経験し、その結果として予期せぬ副作用として階層が増加したと述べている。今回撤回されたほぼすべての制度は、Doug Leone、Jim GoetzからRoelof Bothaに至るまでの各リーダーの任期中に構築されたものである。
最も驚きの変化の一つは、レッドセイクが最も若手の起業家に近い2つのプロジェクトを中止したことです。Scoutsプロジェクトは約2009年に開始され、業界内ではその後半分以上の企業が何らかの形でこれを模倣したと噂されています。このプロジェクトでは、起業家や運営者に小額の支払いを提供し、彼らにレッドセイクの代わりに投資を実行させることで、パートナーが直接接触する必要なく、新興起業家に近い人物を通じて取引を発見できるようにしていました。ジェイソン・カラカニスはこのプロジェクトを通じてUberをレッドセイクに紹介しました。サム・アルトマンもScoutとしてStripeをレッドセイクに紹介しました。さらに早期のScoutには、AirbnbのCEOであるブライアン・チェスキー、Dropboxの創設者であるアラシュ・フェルドウォシ、ドリュー・ハドソンが含まれています。
Arcプロジェクトは2022年3月に開始され、紅杉がY Combinatorに対応して設立した、pre-seedおよびseed段階の創業者を対象としたバッチ型アクセラレーターです。年間複数のコホートを実施し、各期は7週間で、選出された企業は50万〜100万ドルの資金を事前に提供されます。
これらのプロジェクトはどちらも「より早期」かつ「至る所に」に賭けていました。しかし現在、レッドセイクは、より少ない人や物に集中したいと考えています。
ロンドンオフィスも閉鎖されます。レッドセイクは2020年にロンドンにオフィスを開設しましたが、その後数人が会社を去ることになります。メモには「我々には地元での存在の必要性がまったく見えていません」とあります。同社は、欧州仍から「異色の起業家」が生まれるとし、レッドセイクはベンチャー・エリアから彼らを支援できると補足しました。（これまで起業家がベンチャー・エリアへの移住や地元オフィス開設の圧力を感じていなかったとしても、今やその圧力はさらに高まっています。）
2020年にAccelから加入し、レッドセイクの初の欧州パートナーとなったルチアナ・リクサンドゥは、同社からサンフランシスコへの移住を提案されたが、それを拒否した。彼女はX上で「ヨーロッパは私の家族がいる場所であり、私が事業を築きたい場所です」と書いた。彼女は引き続きパートナーであり、取締役会の席を維持するとともに、個人としてヨーロッパの起業家への投資を継続する予定である。
欧州の創業者にとって、この情報は特に受け入れがたい。特に、アンドリーセン・ホロヴィッツが昨年ロンドンオフィスを閉鎖し、コートゥが2024年に縮小した後である。レッド・シーケンスは欧州企業への投資をしないとは言っていないが、重心が再びベイエリアに戻ったことを明確に示している。
この「調整」は人事面にも表れています。メモには、元WorkdayのCEOであるCarl Eschenbachが再びチームに戻ったことが記されています（彼は3月にフルタイムパートナーとして復帰しました）。また、メモではチームが「GOAT」であるDoug Leoneを再活性化したとも述べられています。
ベンチャーキャピタル企業の役職体系はもともと多様であり、レッドセイク也不例外ですが、このメモは、現在レッドセイクを所有し運営しているのは、共同リーダーであるアルフレッド・リンとパット・グレイディ、およびアンドリュー・リード、ショーン・マギア、コニスタンティン・ブーラー、ソニヤ・ホアン、そして2023年に加わったデイビッド・カーンの計7人の一般パートナーであることを明確に示しています。
その他の変更として、レッドセイクの初の女性パートナーで、Arcプロジェクトの早期投資家であったJess Leeは、現在、レッドセイクの投資家ページから削除され、運営担当として掲載されている。彼女は引き続き会社に在籍し、最高製品責任者を務めている。2015年にレッドセイクに加わった投資家Stephanie Zahnは、会社を完全に退職し、先月自らの新会社を設立すると発表した。
シリコンバレーのベンチャーキャピタル、レッドセイクは、通常、人々が完全に去ることを許さない。創設者のドン・バレンタインは、後継者に役職を譲ってから約10年間、パートナー会議に出席し続けた。2017年に経営責任を退いたゲッツは、依然として同社のウェブサイトに掲載されている。しかし、ボーサは例外だ。昨秋、彼は予期せぬ人事異動で、上級経営者としての地位を投票によって罷免された——当時、同社はこれをリンとグレイディへの引継ぎと説明した——そして彼は今年の夏、レッドセイクとの残りの関係を断ち切り、その時期は彼がスペースXの取締役会に加わった時期とほぼ重なっていた。
これらの変更は当然、波紋を広げるだろう。しかし、これらの動きは Sequoia の一貫したスタイルと完全に反するわけではない。Sequoia は常に自らを調整しており、時には縮小を意味することもある。最も顕著な例は 2023 年で、Sequoia は中国およびインド／東南アジアの事業を分離し、それぞれ Sequoia China（HongShan）と Peak XV として独立させ、同一ブランドで世界の二大陸にまたがって継続してきた 20 年にわたる事業構造に終止符を打った。
残りのメモは主に構造的な調整である。同社は、「初期」および「成長」の2つのチーム区分を廃止し、統一された運営に移行することを決定した。また、レッドセイクを含むほぼすべてのベンチャーキャピタルで一般的な月曜日のパートナー会議も終了する。同社は、起業家が24時間体制で働くのだから、投資家も同様であるべきだと考えている。（このやり方は、より広く消えつつある可能性がある。少なくとも先月のDisruptカンファレンスでTechCrunchと面談した際、Benchmarkのチーム全体は、現在の月曜日の会議はほとんどが社交の場になっていると述べていた。）
シリコンバレーも、これらの措置には代償が伴うことを認めている。メモには、「すでにうまく機能しているものを壊すのは恐ろしいことだ」とあり、優秀な人々と別れることも辛い。しかし、これらの決定が正しいかどうかは、まだ時間が経たないと分からない。
以下はレッドセイクの原文全文です：
私たちは変化が加速する世界に生きています。最も優れた起業家たちは、自分自身を繰り返し再構築します。私たちもまた、そうしなければなりません。
私たちが世代交代を完了してから一年が経ちました。私たちはずっと忙しく過ごしてきました！私たちは昨日のシリコンバレーを継続するだけでなく、明日のシリコンバレーを築いています。
以下是我们所做的若干变更及其对创始人的意义。
私たちの最も得意な分野は、強い信念と厳格な選別に基づくベンチャーキャピタルです。これが私たちの重点です。私たちはSequoia Capital Fundに関連する多くの複雑さを削減し、バッチアクセラレーターのArcとScoutsプロジェクトを終了し、運営および投資チームを簡素化しました。より少ない人やプロジェクトに集中することで、私たちが投資する起業家をより良く支援できるようになります。
一つのチームであり、「早期」と「成長」の区別はなく、ただ杉山だけです。私たちは一つの共通のミッションのもとで活動しています。これにより、起業家が異なる段階間でスムーズに移行できるようになります。
ロンドン 我々はロンドンオフィスを閉鎖します。これにより、数名のメンバーがレッド・シーケンスを去ることになります。これはチームに対するものではありません——彼らは非常に優秀です。ただ、現地に拠点を置く必要性が見出せないだけです。我々は、ヨーロッパが引き続き非凡な起業家と企業を生み出し、湾区の本部から世界レベルのサポートを継続できると信じています。
パートナー皆へ、 私たちはこれまで約20年にわたり拡張期を経て、複数の地域で複数の事業を展開してきました。その結果、予期せぬ副作用として階層が増加しました。運営業務には真の管理が必要となり、それは投資チームにも浸透してしまいました。私たちはいくつかの内部調整を実施し、パートナー構造をフラット化しました。これにより、どのパートナーがあなたのドミナント・パートナーであるかにかかわらず、すべてのパートナーが最大限の力を発揮でき、すべての創設者がTeam Sequoiaの全面的な支援を受けられるようになります。
火力、新たに注目を集める二人のスター（リアンとソナリ）と、非常に才能ある創業者兼オペレーター（デブ）を迎えました。伝説的なリーダー（カール）と再び協力し、GOAT（ダグ）を再活性化しました。また、ヘム、ナタリー、リシ、ステイシー、テレサという優れたオペレーター数名を昇進し、力を与えました。約100億ドルの新ファンドを調達しました。人材と資本は、伝説的な企業を築くための二つの鍵です。私たちの人才密度と資本基盤は、これまでで最も強固です。
24/7。月曜日のパートナー会議のサイクルは終了です。創業者は24時間体制で動いています。私たちもそうです。創業者が私たちのプロセスに合わせるのではなく、私たちが彼らのプロセスに合わせようとしています。
自分自身を再構築する。いくつかの変化は明らかだが、他のいくつかはそれほど明確ではない。多くの変化は困難を伴った。うまく機能していたものを壊すことは恐ろしいことだし、優れた人々と別れることは苦痛だ。私たちは、困難な時にも創設者が正しいことをするよう求めると同時に、自分たちもそうすることを約束する。
変わらないこともあります。私たちのミッションは、冒険を恐れない人々を支援し、アイデアからIPO、そしてその先へと伝説的な企業を築くことです。私たちの目的関数は規模ではなく、質です。LPに可能な限り最高のリターンをもたらし、創業者にとって最良のパートナーとなることです。
明日のレッドセイ・エクセレンスは常に移動する目標であるため、私たちは常に変化し続けます。しかし現在のところ、
当社は7人の一般パートナーが共同で所有・運営しており、皆様のビジネスを支援するため、積極的に事業を構築しています。私たちは真の信奉者です。AI、宇宙、バイオ、再工業化など、複数の構造的変革が並行して起こる黄金時代へと突入するにあたり、訪れる未来に心から熱意を抱いています。一緒に伝説を築きましょう！
——アルフレッド、アンドリュー、デイビッド、コンスタンティン、パット、ショーン、ソニア、チームセコイアを代表して