Pump.funは、PUMPのバインディング前に従業員を解雇したとされ、元従業員に数百万ドルの損失をもたらした

Pump.funは、PUMPトークンの付与が付与開始予定だった数週間前に従業員を削減したと報告されている。調査によると、この措置により、少なくとも1人の元従業員が現在7桁以上の価値を持つトークン割当を失った。 何が起きたのか - Sandmarkは、Pump.fun（Baton Corp.が運営）が急速な拡大期の後、2025年3月下旬から4月上旬にかけてスタッフを削減したことを示す文書、メール、内部録音を確認した。2025年6月にトークン割当契約に署名した複数の従業員が、その割当が付与される直前に解雇された。 - 割当条件では、最初の25％が1年後に付与され、残りは時間とともに解放されるよう定められていた。Sandmarkによると、影響を受けた従業員は勤続年数に応じた退職金を受け取ったが、未付与のPUMP割当は取り消された。 - 解雇通知メールと、タレント責任者であるLloyd McCarthyが主催したグループミーティングの録音では、共同創設者であるNoah Tweedaleが「会社はあまりにも急激に成長した」と述べ、「速く、荒く」運営する能力を制限したと語った。契約は2025年4月初めに終了したとされる。 - Pump.funはSandmarkの調査結果に対して公に反応していない。 新たに確認されていない主張 - この報告後、新たに作成されたXアカウント「ex pump employee」は、Batonが2025年7月中旬にももう1回のレイオフを実施したと主張し、約40人の従業員が付与日を1日前に解雇されたと述べた。投稿者は1年以上同社で働いていたとし、Pump.funはユーザーに「無料のお金」を与えることに反対していたため、パブリックエアドロップを意図していなかったとも主張した。 - Sandmarkは、7月の主張を独立して検証できず、現在は元従業員のアカウントのみに基づいており、確認済みの雇用記録とは一致していない。 オンチェーンの背景と市場への影響 - この主張は、一般投資家が既に保有するトークンではなく、従業員報酬に焦点を当てているが、トークン割当の構造や、付与直前に解雇条項を使って大規模な割当をキャンセルできるかどうかという広範な疑問を提起している。 - 2025年7月15日、オンチェーントラッカーは572億7900万PUMPトークン（当時約8649万ドル）が121のウォレットに移動したことを記録した。Wu Blockchainはこれをチームおよび投資家向けの3年間の付与期間の開始と説明した。転送により制限付きトークンが受取人に解放されたが、ウォレットの移動だけでは売却を意味しない。 - 一般トークン保有者にとって、雇用紛争は所有権を変更しない。市場の懸念は、内部者による分配増加が転送可能供給量を拡大し、受取人がトークンを取引所に移す場合、販売圧力が生じる可能性があることである。 市場パフォーマンスと製品背景 - プレス時時点でPUMPは約$0.002で取引されており、24時間で約5％上昇したが、CoinGeckoによると2025年9月の過去最高値からまだ約77％下落している。 - Pump.funのランチパッドは、短期間で大量のミームトークンを生み出してきた。2024年1月から2026年6月を対象としたCoinGeckoの調査では、同プラットフォームを通じて1867万トークンが作成され、そのうち1280万（68.7％）がローンチ当日に最終的なボンディングカーブ取引を記録した。CoinGeckoは、トークン作成の障壁が低いため、早期需要がない場合にクリエイターがプロジェクトをすぐに放棄できることが高い失敗率の原因だと分析している。 なぜこれが重要なのか - この出来事は、暗号資産スタートアップで繰り返される緊張関係を浮き彫りにしている：トークンベースの報酬は莫大な利益をもたらす可能性があるが、付与スケジュールと解雇条項はグレーゾーンを生み出し、企業が戦略的に規模縮小を行った場合に従業員が損失を被る可能性がある。 - 観察者は、企業が大規模なトークン割当の支払いを回避するためにレイオフを利用しているかどうかについて、法的対応や規制当局・市場参加者によるさらなる注視が行われるだろう。このような慣行がトークン供給ダイナミクスにどのような影響を与えるかにも注目される。 Pump.funおよびBaton Corp.は、Sandmarkの報告や後続のソーシャルメディアでの主張に対して公にコメントしていない。