累計約13億ドルの収益を生み出したSolanaベースのメモコインランチプラットフォームPump.funは、2回にわたるレイヤーで40人以上を削減したと報告されている。Sandmarkによる調査報告によると、このタイミングは偶然ではなく、従業員たちの$PUMPトークンの付与が付与期限を迎える直前に解雇が行われたという。
何が起こって、いつ
Sandmarkレポートによると、Baton Corporation Ltdが運営するPump.funは、2026年4月上旬に最初のレイヤーを実施しました。その後、2026年7月中旬に第2弾のレイヤーが行われました。
対象の$PUMPトークンは、2025年6月に当初合意されました。最初のトレーチは2026年6月頃にバストされる予定だったため、4月に解雇された従業員は、対象資格を得る直前で切り捨てられました。
元従業員の少なくとも1人は、現在失効した割当額が7桁の価値があったと主張している。
Pump.funは、これらの主張について公にコメントしていません。
ガバナンス問題を抱える10億ドルのマシン
このプラットフォームは1日あたり約100万ドルの利益を生み出しています。累計収益は約13億ドルに達し、Solanaエコシステム全体で最も財務的に成功したプロジェクトの一つとなっています。
これはPump.funが内部の問題と初めて向き合ったわけではありません。2024年、同社は200万ドルの横領事件に対処しました。最近では、UKで会計書類の提出遅延により規制当局から罰金を科されました。
$PUMPトークンもまた、必ずしも活発ではありません
$PAMPトークンは現在約$0.002で取引されており、これは2025年9月の最高値から77%の下落を意味します。この背景として、従業員が不当に拒否されたとされるトークンは、最高値から大幅に価値を失っていますが、それでもまだ十分な額であり、少なくとも1人が7桁の損失を主張するに至っています。
$PUMPはレイオフのニュースが発表された当日、わずかに上昇しました。
これは投資家と広い市場にどのような意味を持つのか
トークンベースの報酬は、従業員と企業のインセンティブを一致させるために存在します。これは、株式オプションの暗号資産版であり、市場より低い給与でも早期の従業員が懸命に働く理由となっています。企業が解雇のタイミングを通じてバーティングスケジュールを操作したとされる場合、業界の多くが依存するこの報酬モデル全体が損なわれます。
規制当局もおそらく注目している。英国はすでにPump.funに対してコンプライアンス違反で罰金を科している。補償義務を回避するために戦略的にタイミングを計ったレイオフという疑惑は、世界中の政府が暗号資産企業の労働者への対応やトークンベースの報酬処理に注目を強めている中、複数の管轄区域の労働規制当局の注目を引く可能性がある。