Pump.funは、PUMPのバインディング前に従業員を解雇したとされ、元従業員の1人が7桁の報酬を失った

Pump.funは、PUMPトークンの付与が vest される直前に従業員を解雇したと報告されている。調査によると、この措置により、少なくとも1人の元従業員が現在7桁以上の価値を持つトークン割当を失った。 何が起きたのか - Sandmarkは、Pump.funが急激な拡大の後、3月下旬から4月上旬にかけて従業員を削減したことを示す文書、メール、内部録音を確認した。2025年6月にトークン割当契約に署名した複数の従業員が、1年後に最初の25％のPUMP割当がvestされる直前に解雇された。 - 解雇通知メールと、タレント責任者のLloyd McCarthyが主導し、共同創設者のNoah Tweedaleも参加したグループ会議の録音によると、経営陣は「成長が速すぎた」とし、「速く、荒く」運営する必要があると従業員に伝えた。契約は2025年4月初めに終了し、影響を受けた従業員には勤続年数に応じた退職金が支払われたが、Sandmarkによれば未vestのPUMP割当は取消された。 - Pump.funおよびその親会社であるBaton Corp.は、Sandmarkの報告に対して公に言及していない。 新たな主張と検証制限 - Sandmarkの報道後、新たに作成されたXアカウント「ex pump employee」は、Batonが2025年7月中旬の別のvestイベントの1日前に約40人を解雇したと主張した。投稿者は1年以上同社で働いていたとし、Pump.funはユーザーに「無料のお金」を与えることを嫌っていたため、パブリックエアドロップを意図していなかったとも主張した。 - Sandmarkは、Xアカウントによる40人解雇の主張を独立して検証できなかった。この主張は現在、元従業員のアカウントに依存しており、裏付けられた雇用記録には基づいていない。 オンチェーン配布と市場状況 - この論争の中心は、一般投資家が保有するトークンではなく従業員報酬であるが、市場への懸念を引き起こしている：内部者vestや大規模な割当が転送可能になると、受取人がトークンを取引所に移動させた場合、供給量が増加し売却圧力が生じる可能性がある。 - 7月15日、オンチェーントラッカーは572億7900万PUMPトークン（当時約8649万ドル）が121のウォレットに移動したことを示した。Wu Blockchainは、これらの送金がチームおよび投資家割当の3年間のvestスケジュールの開始を示していると報告したが、ウォレットの動きだけではトークンが売却されたことを証明できない。 - 報道時点でのPUMPの取引価格は約$0.002で、24時間で約5％上昇したが、2025年9月の過去最高値と比較すると約77％下落している。 より広い影響 - この主張は、暗号資産業界で繰り返されるガバナンスおよび報酬に関する疑問を浮き彫りにしている：トークン割当の構造、解雇条項が未vest割当を会社が回収できる条件、内部者配布が市場にどのように開示されるか。 - 米国在住のトークン保有者にとって、従業員の解雇はすでにウォレットにあるトークンの所有権には影響しない。問題は主に、新しく解除された割当が転送または売却された場合の潜在的な市場への影響である。 プラットフォームの行動とトークンライフサイクル - Pump.funは引き続きMEMEコインの大量生産を続けている。CoinGeckoによる2024年1月から2026年6月までの同プラットフォームを通じて発行されたトークンの調査では、1867万トークンが発行され、そのうち1280万（約68.7％）が発行日に最終的なPump.funボンディングカーブ取引を記録した。取引が一切行われなかったトークンは除外されている。 - CoinGeckoは、高率な早期失敗の原因として、トークン作成の障壁が低く、初期需要が弱い場合にプロジェクトを放棄しやすい点を挙げている。 結論 Sandmarkの報道は、一部の暗号資産企業が急成長を管理し、レイオフ時に従業員のトークン報酬をどう扱うかという不快な疑問を提起している。物語の一部は検証されておらず、Pump.funは沈黙を守っているため、市場および規制当局はBatonおよび類似プロジェクトがトークンvest、開示、人員削減をどのように処理するかを注視することになるだろう。