Odaily星球日報によると、OpenAIはAppleの商業機密に関する訴訟に対する回答文書で、Apple自身の情報セキュリティ管理および従業員退職プロセスに脆弱性があり、その「商業機密の盗難」に関する法的主張を弱めていると述べた。
OpenAIが最新で提出した証拠によると、苹果の担当者が、関与していた前苹果エンジニアのChang Liuが退職した後も、彼の個人iCloudアカウントにログインしてファイルを転送し、苹果のプロジェクトに関する技術的質問を継続して尋ねていた。苹果は訴状で、従業員の退職後のシステムアクセス権を適切に管理しなかったことによる「説明が困難な情報管理ミス」を無視しており、これによりアクセスが混乱した。しかし、苹果は現在、これらの問題を商業機密の盗用であると表現している。
さらに、OpenAIは、Appleが盗まれた具体的な「営業秘密」を明示していないこと、むしろ製品開発プロセスにおける部品製造、テスト、サプライヤー関係、流通チャネルなどのカテゴリーを広く述べていると指摘した。OpenAIは、Appleが訴訟を起こした真の目的は、実際の営業秘密を保護することではなく、AIハードウェア分野における同社の発展を制限することであると述べた。「OpenAIはAppleの営業秘密を使用せず、必要としておらず、探求しておらず、同社はAppleとは完全に異なる新製品を構築している。」
OpenAIは、同社がアップルの従業員を引きつける理由は、そのAIイノベーションの方向性が魅力的だからであり、アップルが訴訟を利用して人材競争やAI製品戦略における不足を補うべきではないと認識している。
アップルは以前、7月に、OpenAIがアップルからOpenAIへ転職した元従業員を通じてハードウェア関連の機密情報を取得したとして訴訟を提起した。今週、アップルはさらに裁判所に証拠収集を迅速化するよう要請し、内部調査の結果、さらに多くの元従業員がこの機密情報の取得行為に関与していたり、そのことを知っていた可能性があると指摘した。一方、OpenAIは訴訟の却下を求める書類で、アップルが従業員に仕事中に個人のiCloudアカウントの使用を許可しており、従業員の退職後にそのアクセス権を適切に取り消さなかったため、該当情報が法的に保護される「営業秘密」の要件を満たしているかどうかは疑問であると主張している。（TechCrunch）