多くの企業には、ストックオプションで裕福になった従業員が数人いる。Nvidiaには、そのような従業員が全社員にわたって存在するようだ。
2025年6月に実施された内部調査によると、Nvidiaの従業員の76％～78％がミリオネアであり、全従業員の約半数が純資産2500万ドル以上を保有している。
調査は約3,000人の従業員を対象とした。Nvidiaの総従業員数は36,000人から42,000人の間であるため、この数字は、主に会社株式によって2,500万ドルの基準を突破した約18,000人の個人を意味する。
地味な株式プランが、何千人もの百万長者を生み出した方法
この富の背後にある仕組みは、聞こえほど派手なものではありません。従業員株式購入計画（ESPP）により、従業員は市場価格の15％割引でNvidiaの株式を購入できます。
Nvidiaは2008年の不況を受けて計画を見直し、一般従業員へのアクセスを拡大し、期間を改善しました。2008年後の回復期に株式を大量に購入し、2020年代初頭のAIブームまで保有していた人は、今や、GPUエンジニアではなくプライベートエクイティパートナーと関連付けられるような金額を手にしています。
同社の株式は、過去10年で最も重要な取引の1つとなってきました。Nvidiaは2025年7月に時価総額4兆ドルに達し、世界で初めてこのマイルストーンを達成した企業となりました。2019年から2025年半ばまでのピークまで、NvidiaのチップがグローバルなAI基盤構築の中心的なインフラとして需要を拡大したことを受けて、株価は約3,800％上昇しました。
ジェンセン・ホアンの、人々が豊かでいられるようにするための手を動かす姿勢
CEOのジェンセン・ホアンは、従業員の報酬をすべて自ら確認していると報告されている。その結果、従業員たちは競合他社に引き抜かれることのない競争力のある報酬を受け取り、ベース給与がほぼ副次的なものに思えるほど株式を保有している。
しかし、2025年に新規入社した従業員は、2016年または2019年に加入した人とはまったく異なる状況に直面しています。株価はすでに大きな上昇を果たしています。今後の利益を生むには、Nvidiaが歴史的な基準で見ても異常な水準まで成長し続ける必要があります。
これが広範なテクノロジー労働市場に実際に意味するところ
また、考慮すべき消費者支出の側面もあります。カリフォルニア州サンタクララ地域に集中する、純資産が2500万ドル以上の1万8000人は、地域経済に意味のある富の注入をもたらします。
NVIDIAが示したのは、広範な株式参加が単なる気分を良くするためのHR方針ではないということだ。基盤となる企業が成功すれば、Cレベルの下、数層下の人々の財務状況を変えるほどの規模と広がりで富を生み出すことができる。2500万ドル以上を保有する従業員が半数を占めるという事実は、丸め誤差ではない。それは事例研究である。