マイクロソフト、6万人の従業員を対象に自発的退職プログラムを提供

火星財經の報道によると、財聯社は、マイクロソフトが現地時間10月26日、コスト削減とAI時代への組織再編を目的として、約6万人の従業員を対象に自発的退職補償プランを提供すると発表した。対象者は従業員総数の4分の1以上に上り、これは同社今年3回目の人員調整である。広報担当者は、米国、カナダ、インド、英国の副社長以下級の従業員が申請資格を有し、このプランを受け入れた場合の待遇は標準的な解雇補償とほぼ同等であると説明した。情報筋によると、Xbox、Windows、Copilot、財務部門などは全面的に参加するが、データセンター、セールス、マーケティング、サイバーセキュリティ、量子計算などの一部従業員は対象外である。人事担当最高責任者であるエイミー・コールマンは内部文書で、このプランは会社の支援のもとで転身を検討する従業員にとっての選択肢であり、各部門がチームを再編するための別の手段であると述べた。広報担当者はまた、優秀な人材がこのプランを受け入れた場合、同社は一部のケースで引き留めを試みる可能性があると述べた。今年4月、マイクロソフトは約8,750人の米国従業員を対象に初の自発的退職プランを導入し、最終的に30％以上が参加した。7月には約4,800人の削減を発表し、従業員総数の約2.1％に相当した。広報担当者は、今回の参加者数は自発的退職プランよりはるかに少ない見込みであると予測している。6月末時点でのマイクロソフトの従業員総数は22万3,000人であった。7月29日に公表された財務報告によると、2026会計年度第4四半期の資本支出は410億ドルで、前年同期比約7割増加し、2027会計年度第1四半期の資本支出は約500億ドルになると予想されている。