火星財經消息，9月12日，美光科技宣布向中國台灣地區員工發放創紀錄的2026財年獎勵，部分員工獎金最高相當於68個月薪酬，最低現金補償達170萬新台幣（約5.38萬美元）。其中，初級工程師的總獎勵平均約340萬新台幣，並另有年度股權授予。然而，代表美光中國台灣地區約三分之二員工的桃園工會仍拒絕接受現行方案，堅持要求將公司營業利潤的15%納入員工獎金分配，並表示若公司不回應訴求，將繼續推進罷工程序。美光目前在中國台灣地區約有1.5萬名員工，累計投資超過1.6兆新台幣。此次提高獎勵力度，被認為與韓國存儲芯片廠商的利潤分享機制有關。三星電子今年曾因工會罷工壓力，最終同意設立相當於芯片部門營業利潤10.5%的特別獎金池。隨著美光中國台灣地區勞資談判進入關鍵階段，若最終升級為實際罷工，可能影響美光的生產節奏，並進一步擾動全球存儲芯片供應。
ミクロンは、ストライキの脅威を受け、台湾の従業員に最大68か月分の給与をボーナスとして提供
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概要
マイクロンは、桃園労働組合がストライキを準備する中、台湾従業員の2026会計年度ボーナスを引き上げ、最大68か月分の給与を報奨として提供した。新入エンジニアは平均して約340万TWDを受け取り、年間エクイティも加わった。しかし、組合はこの提案を拒否し、営業利益の15％をボーナスとして要求している。15,000人の従業員と1,600億TWDの投資を抱えるマイクロンのこの動きは、グローバルな労働圧力の下でリスクとリワードのバランスが変化していることを示している。これは暗号資産におけるバリュー・インベストメントと同様に、長期的な安定性と従業員の要求とのバランスを図ろうとする企業の姿勢である。
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