先進的なチップの製造を可能にする機械でほぼ独占的立場を占めるオランダの企業ASMLは、従業員に「残っていれば、その価値を実感してもらいます」と伝えました。同社は、2030年1月1日まで売却が制限される、1回限りの条件付き株式報奨（額面€20,000、約$22,862）を対象従業員に提供します。
プログラム対象者を約4万4500人から4万5000人と設定し、ASMLは従業員の離職を防ぐために数億ユーロを投じています。
半導体製造の黄金の手錠
付与日は2027年1月1日とされ、完全な取得には2030年1月1日時点でASMLに在籍していることが条件です。それ以前に退職すると、株式は失効します。
同社は2026年7月17日に発表し、社内メールを通じて詳細を確認した。ASMLはこれを過去の貢献への評価と位置づけるとともに、同社が重要な成長段階と見なす時期における従業員の安定を図る措置として示した。
2万ユーロの定着手当は豪華に聞こえるが、競合他社が提供している額と比較するとそうでもない。サムスンは、自社の人材定着戦略の一環として、平均約34万ドルのボーナスを提供したと報告されている。TSMCとSKハイニックスも同様のプログラムを導入している。
このことがチップ製造を超えてなぜ重要なのか
ASMLは、グローバル半導体サプライチェーンの絶対的なボトルネックに位置しています。同社の極紫外（EUV）リソグラフィ装置は、最も先進的なチップ設計を印刷できる地球上で唯一のツールです。各装置の価格は1億ドルをはるかに上回り、製造には数ヶ月かかります。
Retentionプログラムは、ASMLが運用再構築期と位置づける時期に合わせて実施されます。
これは投資家にとって何を意味するか
数億ドルにのぼる株式報酬は既存の株主の持分をやや希薄化するが、ほとんどの機関投資家はこれを赤信号と見るのではなく、競争優位を維持するためのコストと見なす可能性が高い。
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