この移行により、アルゼンチン人は給与をドルで受け取れるようになり、すでにドルで支払いを受けている企業にとってより魅力的な提案となる。しかし、この新しい選択肢は、アルゼンチン人が金融機関に対して抱く歴史的な不信任と対立する。
主なポイント
- アルゼンチン中央銀行は、民間銀行に対し米ドル賃金の処理を指示し、金融オプションを拡大しました。
- この政策は米ドルを稼ぐ企業を対象とし、これまで非公式だった外貨支払いを公式化することを可能にします。
- この措置の実施は、2001年の出金限度に起因する労働者の地域銀行への信頼に大きく依存している。
アルゼンチン中央銀行が給与支払いを米ドルで許可
アルゼンチンは、中央銀行が雇用主による米ドルでの給与支払いを許可することで、複数通貨対応の金融モデルへと進んでいます。
金曜日、中央銀行は、民間銀行および金融機関に対し、賃金取引における米ドルを認められた通貨として取り入れるよう指示する「貯蓄、給与、特別口座。調整」と題する「Communication “A” 8460」を発行しました。
文書は、これらの機関が「貯蓄、給与、特別口座に関する統合文書の2.1項で規定される『給与口座』への入金の受け入れ通貨として米ドルを含める」よう強調している。
さらに、銀行は、この新しい可能性を活用する顧客に対応するため、民間銀行が米ドルを扱う入金および出金業務を受け入れ、無償で支援しなければならないと強調しました。
この動きは、労働近代化法にこの可能性が取り入れられたことを受けての後続措置であり、同法は以前から外貨による賃金の支払いおよび徴収を認めていたが、デジタルウォレットは対象外としていた。また、国内金融市場の活性化を図ることを目的とした規制緩和法案の提出にも続くものである。
この機会を活用することを促された企業は、商品輸出業者、ソフトウェア開発会社、デジタルデザインおよびマーケティング企業など、米ドルで支払いを受けている企業です。これらの企業の多くは、すでに従業員に米ドルで支払っていましたが、外国の口座やその他の方法を通じて非公式に行っていました。
米ドルで支払いを受けない企業は、法律により公式為替市場へのアクセスが制限されているため、外貨で支払うことはほとんどない。しかし、もう一つの問題がある。2001年に導入され、非公式に「コラリート」と呼ばれた、深刻な現金引き出し制限を経験したアルゼンチン人が、金融機関に対して抱いてきた歴史的な不信任である。
支払い通貨は、雇用者と従業員の間で合意される必要があります。ドルの採用は、従業員が国家銀行を通じて支払いを受け入れる意欲に依存し、国家銀行システムへの信頼を選択することにかかっています。