アップルは、新任CEOのジョン・ターナスが2027会計年度の目標株式報酬として5,500万ドルを受けることを明らかにした。その大部分は、アップルの株主還元がS&P 500構成銘柄に対してどの程度優れているかに依存する。この仕組みは、取締役会が新任CEOの主要な評価基準を株価の相対的パフォーマンスに直接結びつけていることを示している。
75%の報酬は相対リターンに連動します
ファイルによると、この株式報酬の75％はパフォーマンス型制限株式であり、目標値に基づくと約4125万ドルに相当する。これらの株式が付与されるかどうかは、アップルの総株主リターンがS&P 500企業内での相対的ランキングに応じて決まる。
残りの25％は約1,375万ドルで、4年間にわたりタイム・バインディング方式で段階的に解放されます。株式報酬に加え、Ternusは年俸300万ドルを受けるほか、2026財年にCEOを務めたことにより、比例した250万ドルの制限株式報酬を受けます。
評価基準はS&P500全体をカバーします。
アップルの現在の経営陣報酬枠組みは、業界同行企業との比較だけでなく、S&P 500全体と直接比較されます。このメカニズムに基づき、アップルはS&P 500構成銘柄の約55パーセンタイル相当の相対的パフォーマンスを達成しなければ、目標数のパフォーマンス型制限株式を獲得できません。
類似の報酬の最終支払範囲は、相対的な株主リターンのパフォーマンスに応じて、目標値の0％から200％の間で変動する可能性があります。報道によると、Ternusの2027会計年度報酬の最終支払い条件は、この報酬の具体的な条項によって決定されます。
大規模資本市場では、市場を上回る難易度が上昇しています
Ternusが引き継いだのは、これまでよりもはるかに規模の大きなアップルである。Tim Cookの在任中、アップルの時価総額は約3500億ドルから約4.75兆ドルへと上昇し、株価の年率リターンは約23.5％となった（配当は含まない）。
先週金曜日の終値で、アップルの株価は319.97ドル、時価総額は約4.67兆ドルでした。このような超大手企業にとって、市場を継続的に上回る難易度は明らかに高くなっており、そのためテルヌスの評価基準が市場の注目を集めています。
追加情報：Ternusが就任後、最初の重要な製品マイルストーンは9月9日のアップル新製品発表イベントである。市場は、アップルがAI戦略の推進を加速できるかどうかにも注目しており、これは現在のアップルの評価議論における焦点の一つである。