AIによる解雇マシンは減速しているようだ。8月には、企業が人工知能に起因すると説明した職種削減は3,462件で、2025年12月以来の月間最低記録となった。しかし、今年現在までに報告されたすべての解雇の約22％は依然としてAIが原因である。
8月の数値は、わずか数ヶ月前と比べて劇的な後退を示している。5月には、AI関連の職種削減が38,579件に達し、その月の総レイヤーの40％を占め、2023年の追跡開始以来、AIを理由とする削減としては最高レベルとなった。
減速の背後にある数字
Challenger, Gray & Christmasのデータによると、2026年5月までにその年の累計AI関連のレイアウト数はすでに87,714人に達した。この数字は、2025年全年の合計54,836人をわずか5か月で上回った。
2026年におけるすべてのレイオフイベントの約54％が、AIまたは自動化を要因の一つとして挙げています。2025年には、その数は8％未満でした。
Oracleは2026年で最大規模のAI関連の人員削減を実施し、約21,000の職位、全体の約13%を削除しました。
8月の注目される削減は、複数のなじみ深い企業から行われました。TikTokは施設の閉鎖に伴い、約250人の従業員を削減しました。Etsyは製品およびエンジニアリング部門に集中した約220の保有資産を削減しました。Zillowは500の役職を段階的に廃止しました。Rapid7は約300の保有資産を削除しました。
全体として、2026年のテクノロジー業界のレイオフは既に175,000人を超えています。
これが雇用市場やその先に意味するところ
AIに起因するレイオフの22％という割合は、この技術が企業の労働力計画における恒常的な要素となったことを示している。反復的なデータ処理、カスタマーサービスのスクリプト作成、または基本的なコンテンツ生成を伴う職務に従事する労働者にとって、見通しは依然として厳しい。これらの職種は、AI関連の再編発表で最も頻繁に挙げられている。