要約
- アメリカ人の77％が、職場の退職年金プランにおける仮想通貨をリスクが高いと認識しており、53％は雇用者が投資オプションとして提供することに反対しています。
- 退職の不安も高まっており、80%が米国は退職危機に直面していると回答し、77%が債務を貯蓄の障壁として挙げています。
- 連邦政策が代替資産へのアクセスを拡大しており、暗号資産を退職計画に責任を持って組み込む方法について議論が広がっています。
アメリカン・ナショナル・インスティテュート・オン・リタイアメント・セキュリティの調査によると、米国人の3分の2以上が職場の退職年金プランにおける仮想通貨をリスクが高いと見なしており、一般の慎重な姿勢とワシントンが代替投資へのアクセスを拡大しようとしていることとの間のギャップが浮き彫りになっている。
NIRS調査によると、回答者の77％が職場の退職金計画における暗号資産をリスクが高いと認識しており、そのうち46％は非常にリスクが高いと評価しています。一方で、53％は雇用者が暗号資産を投資オプションとして提供することに反対しています。これらの調査結果は、退職の不安が高まる中で得られました。80％の回答者が、米国は退職危機に直面していると述べています。
退職セキュリティが中心に浮上
この調査は、暗号資産を超えた財政的圧力が広がっていることを示唆しています。68％が退職準備が難しくなっていると回答し、77％が債務のために十分な貯蓄ができていないと述べています。そのため、労働者はボラティリティの高い資産を退職口座に投入することをためらう可能性があります。
しかし、この議論は単に仮想通貨が安全かリスクがあるかという問題にとどまりません。Bitcoinおよびその他のデジタル資産は、従来の株式や債券とは異なる動きを示す可能性があり、より大きな下落リスクを生む一方で、分散投資の利点ももたらす可能性があります。退職プランにおける重要な質問は、どの程度の暴露が適切か、どの製品を使用するか、そして手数料、流動性、保管、評価がどのように扱われるかです。
調査は2025年10月24日から11月14日まで、グリーンウォルド・リサーチによって、25歳以上のアメリカ人1,203人を対象に行われました。結果は年齢、性別、収入によって重み付けされました。
新しい規則により仮想通貨へのアクセスが拡大
連邦政策は、調査の注意喚起から離れつつあります。2025年5月、労働省は、401(k)プランにおけるデジタル資産の選択肢を検討する前に受託者が「極めて慎重」であることを促していたガイドラインを撤回し、より中立的なアプローチを復活させました。
大統領ドナルド・トランプの2025年8月7日の大統領令は、デジタル資産を保有する投資手段を含む、確定拠出プランにおける代替資産へのアクセス拡大を各機関に指示しました。2026年3月、労働省は、手数料、流動性、評価、パフォーマンス、複雑さを含む要因に基づいて代替投資を評価する受託者向けに、プロセスベースのセーフハーバーを提案しました。
この変化は、暗号資産市場の成熟を反映しています。SECは2024年1月、直接的なウォレット管理を必要とせずにBitcoinへの露出を実現するためのスポットBitcoin上場商品を承認しました。これにより、退職年金プランの運営者はさらに多くの構造を評価できるようになります。