雇用市場における最も奇妙なことの一つは、時に経験を必要とされるのが、むしろその経験を積ませてくれるはずの仕事であるということだ。 エントリーレベルの職務が2〜3年の経験を求めるのは冗談のように聞こえるが、ここには興味深い問題がある。それは、採用がリスクを伴うということだ。履歴書は、応募者が実際にその仕事でどれだけ優れているかを、雇用者にそれほど多くの情報を与えられない。そのため、企業はその不確実性を減らすためのシグナルを求める。学位はその一つのシグナルだ。雇用者側から見れば、これは理にかなっている。二人の候補者を比較して、一方がすでに他の場所で同様の仕事を経験しているなら、その人の能力に関する不確実性は明らかに少ない。 経験が能力の証拠であるならば、経験を積む前には、他にどのような証拠を示せるだろうか？ ここまで読めば、あなたは意図が分かったはずだ。ポートフォリオ、インターンシップ、アプレンティスシップは、私たちがしばしば認める以上に重要である。 たとえばポートフォリオは、企業に雇われる前に証拠を生み出す手段を提供する。応募者が「リサーチアナリスト」という職名を持っていたことはなくても、数ヶ月にわたり質の高い研究を公開してきたなら、評価できる具体的な成果がある。ライティング、デザイン、ソフトウェア開発、マーケティング、データ分析など、その一部の業務が独立して示せる分野では、同様のことが言える。 インターンシップは、企業がより大きなコミットメントを行う前に、応募者が実際にどのように働くかを低リスクで確認できる手段である。アプレンティスシップでは、完成されたプロフェッショナルとして到着することが求められない。仕事のやり方を学ぶことが、契約の一部となっているのだ。 これらはいずれも経験を完全に置き換えるものではなく、すべての職業に等しく効果的というわけではない。過去の経験が本当に重要である職務や、実際の職場環境以外では示すのが難しいスキルも存在する。