2025年、Web3労働市場は非技術職とリモートワークへシフト

フォークログ（Forklog）によると、過去2年間でWeb3の労働市場は大きく変化し、非技術系のプロフェッショナルへの需要が増加し、リモートおよびハイブリッドな勤務モデルにシフトしています。コンセンシス（ConsenSys）によれば、2024年に調査を受けたWeb3従事者の86％が業界の未来に楽観的であり、多くの人がリモート勤務の柔軟性とブロックチェーン技術への信頼を重視しています。コインカブ（Coincub）は、2025年のリモート求人リストが2024年と比較して40％増加したと報告していますが、フィンテック業界全体ではオフィス勤務に戻る傾向も見られます。一方で、Web3.Careerは完全リモートの役職が減少していると指摘しており、これを大規模プロジェクトにおける対面でのコラボレーションの必要性に起因するとしています。3～4日オフィスに出勤するハイブリッドモデルが標準になりつつあります。 アメリカは採用の主要拠点としてヨーロッパを上回る立場に立ち、アジア、特にシンガポール、香港、台湾も勢いを増しています。コインカブの推計によると、2025年にはWeb3の雇用市場が66,494件の新たな職に拡大し、そのうち北米が23,000件以上を占めています。非技術系の役職への需要が増加しており、コンプライアンス、AIの統合、システムレベルの思考に重点が置かれています。同報告書では、ヨーロッパのMiCA規制によって2025年第1四半期にコンプライアンス関連の求人が40％増加したことも強調されています。また、伝統的な金融機関もこの分野に参入しており、Web3の人材に対して高い給与を提示しています。