ステーキンシェイク、2026年3月から時給スタッフ向けビットコイン報酬を開始

ステーキンシェイクは、時給給与の恩恵をビットコインと結びつける新しいインセンティブプログラムを発表し、ファストフードチェーンとしてのデジタル資産への関与をさらに深めている。

この動きは、従業員報酬をBTCを支払い方法および企業財産として受け入れ・保有するという会社の戦略と一致させています。

• 3月1日から、時給労働者はBTCボーナスプログラムに基づき、1時間につきビットコインで0.21ドルを獲得する。
• 報酬には従業員がアクセスできるまでに2年間のロック期間が設定されています。
• このイニシアチブは、会社によるとFoldの支援を受けている。
• ステーキ ’ン シェイクは、自社のビットコイン保有高の名目価値が1000万ドル増加したと報告した。

イン・ア ポスト X（旧Twitter）で、ステーキンシェイクは、 ビットコイン ボーナスプログラムは2026年3月1日に開始されます。インセンティブは、会社運営のレストランで働く時給スタッフにのみ適用されます。勤務時間数に応じて、従業員は1時間ごとに固定されたビットコイン建てのボーナスとして21セントを獲得します。

ただし、このプログラムは長期的な留任を奨励することを目的としています。従業員はビットコインの権利が発生し、アクセス可能になる前に会社に2年間在籍し続ける必要があります。

新入社員イニシアチブは、ステーキンシェイクの企業向けビットコイン保有に関する更新に続くものです。同社は最近 報告された そのBTC準備金の時価総額が1,000万ドル増加した。

幹部によると、この成長は顧客の行動と直接結びついている。レジでのすべてのビットコイン決済は、に移動される。 戦略的予備 法定通貨に換算されるよりも。

管理部門は、この政策により顧客エンゲージメントが強化され、バランスシート上のビットコインの蓄積を加速したと述べました。

ステーキ ’ン シェイクは2025年5月に、世界中の店舗でビットコイン決済を可能にするグローバルなビットコイン展開を開始した。このプログラムはビットコインユーザーの間で急速に人気を博し、多くのユーザーがソーシャルメディアで支払いの確認を共有した。

その年の後半、会社はエルサルバドルへの拡大計画を発表し、同国のビットコインに好意的な環境を主要な要因として挙げました。

ジャック・ドーシーと関連性のある、より速く、より安価なビットコイン決済システムであるライトニングネットワークを通じて、裏ではトランザクションが処理されています。

ローンチから2週間以内に、企業は取引手数料が標準的なカード支払いに比べてほぼ50％低く、競争力のあるファストフード業界で利益率を押し上げる節約につながったと報告した。

さらに、販売動向はこれらの変化の影響を反映しています。2025年第2四半期の既存店売上高は11％増加し、第3四半期には15％増加し、タコベルやマクドナルド、ドミノ・ピザなどの競合企業を上回りました。

これらすべてのイニシアチブを合わせると、ステーキンシェイクの立て直し計画の中心的な柱をなしています。同社はビットコインの採用により、手数料の削減、決済の高速化、顧客数の増加、売上の上昇を実現したと述べています。

このアプローチは、管理陣が長期的な資産と見なす非現金の国庫準備金の増加にも寄与しています。この戦略は、米国での店舗数が2018年のピーク時の628から、230店舗の閉店を経て2026年までに394店舗に減少するという何年もの縮小に続くものです。

今日、ステーキ・アンド・シェイクは、米国およびヨーロッパの一部地域に数百のレストランを運営しています。同社は、ビットコインに焦点を当てたモデルが現在、運営の安定化とブランドの再構築において中心的な役割を果たしていると述べています。