The Informationの報道によると、マスクが名称を変更したSpaceXAIは、2月の合併後、コード、ワールドモデル、Grok音声などのチームを含め、50人以上の研究者とエンジニアが退職した。この一連の変動は、同社の複数のコア開発分野に影響を及ぼしている。
事前学習チームの縮小
最も注目されたのは、プリトレーニングチームの変化である。報道によると、チームリーダーのJuntang Zhuangが退任した後、モデルのプリトレーニングを担当するコアメンバーはわずか数人まで減少した。プリトレーニングは新モデル開発の出発点であるため、この変化は社内および同社に近い人々の懸念を呼んでいる。
報道によると、一部の従業員は、SpaceXAIが先進モデルの開発に引き続き投資しているかどうかを疑問視し始めている。大規模モデルの競争を目標とする企業にとって、事前学習チームの縮小は、その後のモデル開発のペースに直接影響を与える可能性がある。
人材が競合他社に流れている
退職した従業員が他のAI企業へ移動している。報道によると、2月以降、少なくとも11人の元xAI従業員がMetaに移り、少なくとも7人がMira Muratiが設立したThinking Machine Labsへ転職した。TechCrunchは以前、合併の発表直後に、2人の共同創設者を含む11人のxAI従業員が退職したと報じている。
これは、SpaceXAI が内部統合を進める一方で、核心人材を他社に継続的に奪われていることを意味する。モデル訓練と製品のイテレーションを継続中の企業にとって、このような人材流出は組織の安定性に圧力をかける。
退職理由は管理と換金ニーズに起因します
報道によると、マスクは一貫して過酷な労働文化を重視しており、これが一部の従業員が退職した理由の一つである可能性がある。同社に近い情報筋によると、マネジメントはモデルのトレーニングに過剰に野心的な期限を設定し、Grokの開発プロセスで急ぎの対応が生じたという。
一方で、従業員の中には株式の利益を現金化することを考慮している人もいる。報道によると、SpaceXは長年にわたり、従業員が取得済み株式を非公開で売却できる仕組みを用意している。企業のIPOへの期待が高まる中、一部の従業員は高圧的な職場環境にとどまり続けるよりも、流動性が得られるタイミングで退職することを好む可能性がある。
現在、TechCrunchは上記の報道についてSpaceXにコメントを求めている。