サムスン電子は、チップ工場の運営を継続するために266億ドルの支払いを行った。
同社最大の労働組合は、半導体従業員に1人あたり約34万ドルのボーナスを支払う補償合意を承認しました。その見返りに、サムスンはチップ事業で約48,000人の従業員が参加する予定だった18日間の総労働組合ストライキを回避しました。
この取引の内容
暫定合意は5月21日に達成され、承認投票は5月22日から5月27日まで実施されました。約266億ドルのボーナスプールは、サムスンのデバイスソリューション半導体部門の約78,000人の従業員をカバーします。
営業利益の10.5％を会社株式として配分し、さらに追加で1.5％を現金で支払います。この条件は、部門が特定の利益目標を達成した場合に限り、最大10年間有効です。
サムスンの戦略的に最も重要な製品ラインに最も近いメモリチップ従業員の中には、最大41万6,000ドルのボーナスを受け取る可能性があります。業績に基づく支給に加え、対象従業員は基本給の50％に相当する定期的な現金ボーナスも受けることができます。
サムスンがストライキを許せなかった理由
Samsungは、AIワークロードを動かすデータセンターを支える高帯域幅メモリ（HBM）チップ市場で、存続をかけた真の戦いに直面している。競合のSKハイニックスは、HBMの供給契約においてSamsungの市場を奪っている。
計画されていたストライキ前の推定では、損失が数十億ドルにまで拡大する可能性があった。
政府の仲介が、両者を交渉の場に導き、解決へと導く上で重要な役割を果たした。サムスンの労働組合は、より高い利益配分モデルと長期的なコミットメントを求めていた。10年間の縛り構造は、サムスンが期間に関して譲歩し、従業員のインセンティブを株主のリターンと一致させる形で支払いを構成したことを示している。
すべての人が満足しているわけではありません
この取引はサムスンの半導体部門のために特に策定され、サムスン電子全体における半導体以外の労働組合は、利益が半導体従業員にのみ集中しているとしてこの契約を批判したと報告されている。
これは投資家にとって何を意味するのか
取引発表後、サムスンの株式は6％から8.5％上昇しました。
この合意は、サムスンの生産見通しにおける主要な短期的なリスクを除去し、最大10年間の労働力の安定を確保する。また、SKハイニックスとの競争力を維持するために、サムスン経営陣が利益を積極的に共有する意欲があることを示している。