サムスン電子は、半導体工場の運営を継続するために非常に大額の支払いを行った。同社最大の労働組合は、半導体従業員に一人あたり約5億1300万ウォン（約34万ドル）、総額約40兆ウォン（266億ドル）のボーナスを支給する補償合意を承認した。
5月21日に合意に達し、サムスンの半導体部門で行われる予定だった約48,000人の組合員を含む18日間のストライキを回避した。
実際にどのような取引なのか
補償パッケージは一回限りの支払いにとどまらず、10年間継続される可能性のある利益配分構造を導入します。これは株式と現金の両方を含みます。具体的には、この仕組みにより、対象となる従業員に利益の10.5％を株式として、1.5％を現金として配分します。
この構造は、サムスンのチップ従業員が、SKハニックスなどの競合他社の同僚と比較して不利になると感じていた給与上限に関する長年にわたる争いに対処するために設計されています。
以前の交渉が停滞した後、政府の仲介による話し合いを通じて合意が成立しました。暫定合意が発表された直後、組合員による承認投票が開始され、結果は5月27日頃に予想されています。
小さな非半導体組合が、この取引がサムスンの広範な事業における他の従業員よりも半導体部門の従業員を不適切に優遇しているとして、裁判所に差し止めを申請しました。
市場はこれを歓迎しました
サムスンの株式は発表後8.5%上昇し、過去最高値を更新しました。
サムスンを超えて、これがなぜ重要なのか
SK Hynixは、AIアプリケーションに不可欠な高帯域幅メモリ市場で勢力を拡大しています。TSMCは先進ロジックチップの製造を引き続き支配しています。
利益配分構造は、10年間の期間にわたり従業員のインセンティブを企業の長期的な業績と一致させる点で特に注目されます。
サムスンの非チップ労組による裁判闘争は、さらなる不確実性をもたらしている。裁判官がボーナス配分が不公正であると判断した場合、サムスンは広範な従業員にも同様の条件を拡大する圧力に直面し、先ほど購入した労働平和の総コストが大幅に増加する可能性がある。