著者：クロード、シンチャオ TechFlow
深潮導読：サムスン電子の労働組合が平沢工場で史上最大規模の集会を開催し、営業利益の15％をボーナスとして支給するよう要求。一人当たり約5.8億韓元（約40万米ドル）。経営陣が10％案で応じたが拒否され、組合は5月21日から18日間のストライキを宣言。対照的に、SKハイニックスは史上最高の四半期決算を発表し、従業員の年間ボーナスは一人当たり約6.7億韓元を見込んでいる。サムスンのチップ従業員との給与差が、人材獲得競争の火種となっている。
AIチップのブームにより、韓国の2大ストレージ大手が巨額の利益を上げたが、利益分配をめぐる対立がサムスン電子内で激しく表面化している。
4月23日、3万人以上がサムスン電子の労働組合メンバーとして、韓国平沢にある主力半導体工場の敷地に集まり、同社史上最大規模の労働集会を開催した。労働組合側は参加者数を約4万人と発表した。ロイターとTechCrunchの当該日報道によると、組合の主な要求は、営業利益の15％を半導体部門の従業員にパフォーマンスボーナスとして配分し、現在の50％のボーナス上限を撤廃し、基本給を7％引き上げることである。アナリストがサムスンの2026年通期営業利益を約30兆ウォンと予測している場合、15％の配分比率は合計約4.5兆ウォンのボーナスプールを意味し、半導体部門の約7万7,000人の従業員1人あたり約5.8億ウォン（約40万ドル）を受け取ることになる。
サムスンの経営陣は対話拒否を完全には行っていない。韓国のZDNetなどのメディアによると、同社は営業利益の10％を配分し、基本給を6.2％引き上げ、優遇住宅ローンなどの追加福利厚生を提案し、半導体部門の従業員の総報酬が競合他社を上回ると約束したが、労働組合はこれを拒否した。
18日間の停止が世界のストレージチップ供給に影響を与える可能性
両者が合意に至れない場合、労組は5月21日から6月7日まで18日間の全面ストライキを実施すると発表した。Euronewsの報道によると、労組はこのストライキが1日あたり1兆ウォン（約7億2千万米ドル）以上の損失を会社に与えると推定している。
組合主席のチェ・スンホは、集会現場でクレーンの上にあるスピーカーを通じて呼びかけた。「賃金を透明化し、ボーナスの上限を撤廃せよ！」
これはサムスン電子史上、前例のない大規模なストライキである。2024年、サムスンの労働者は、同社55年の歴史で初のストライキを開始したが、約3日間で終了し、生産への影響は限定的だった。
今回は、組合が明確に、より強力な圧力をかける意向を示した。サムスン側は先週、組合がストライキ期間中に「違法行為」を行わないよう裁判所に禁止を申請した。
Reutersの報道によると、韓国企業分析機関Leaders Indexの責任者であるパク・ジュグンは、長期ストライキが大衆の反感を招けば組合に不利になるため、両者は最終的に妥協に至る可能性があると予測した。集会当日、サムスンの株価は下落せず、過去最高値の3%上昇で取引を終え、市場は一時的にパニックになっていないことを示した。しかし、工場の向かいの道路では、一部の株主が集まり、組合が会社の重要な時期に「足を引っ張っている」と非難した。
SKハニックス「宝くじの賞金」がサムスンの労働者を刺激する
サムスン労組の怒りは、SKハイニックスとの直接的な比較から来ていることが多い。
集会の同じ日、SKハイニックスは史上最高の四半期決算を発表しました。売上高は52.58兆ウォン、営業利益は37.61兆ウォン、営業利益率は72％に達し、すべて過去最高を更新しました。Seoul Economic Dailyは4月24日、第1四半期の業績のみで、SKハイニックスの従業員1人あたり約1億900万ウォンのボーナスが確定したと報じました。アナリストが同社の年間営業利益を230兆ウォンと予測し、同社が「営業利益の10％をボーナスプールとして支給し、上限なし」とする方針を採用していることを考慮すると、年間従業員1人あたりのボーナスは約6.7億ウォン（約49万ドル）に達すると見込まれています。韓国のメディアはこれを「宝くじの賞金」と呼んでいます。
SKハイニックスは2025年9月にボーナス上限を撤廃し、営業利益の10％を従業員の業績に直接連動させた。同社の2025年実績ベースの1人当たりボーナスは約1億4千万ウォンで、2024年は7千万ウォンだった。一方、サムスンは2024年、チップ部門の赤字により、全年を通じて任何の業績ボーナスも支払わなかった。
韓国 Herald によると、サムスン労働組合の崔承浩議長は、過去4か月で約200人の従業員がSKハイニックスへ転職したと明らかにした。労働組合の独自の試算では、同等の給与制度下で、サムスン半導体部門の従業員のボーナスはSKハイニックスの3分の1にも満たない。この差はSKハイニックスの採用説明会で明確な影響をもたらしている。ソウル経済日報によると、SKハイニックスは最近11の大学で開催した採用説明会に約400人が参加し、事前登録人数の2倍となった。さらに、条件に合わない4年制大学の卒業生まで生産職の相談に訪れている。
AIチップのスーパーサイクル、労働者は「お金は私たちのものではない」と言う
矛盾の根源は、サムスンが歴史的な利益の爆発期にいる一方で、チップ従業員が実感する恩恵がそれに見合っていないことにある。
サムスン電子が4月7日に発表した2026年第1四半期の業績見通しによると、単四半期の営業利益は57.2兆ウォン（約389億米ドル）に達し、前年同期比755%の急増を記録。売上高は133兆ウォン。この四半期の利益は2025年通年（43.6兆ウォン）を上回った。SamMobileがアナリストの推定を引用したところによると、半導体部門が約95%の利益を貢献し、HBM（高帯域幅メモリ）、サーバー用DDR5、エンタープライズSSDが主な推進力となっている。
SKハイニックスの業績も同様に驚異的で、第1四半期の売上高は前年同期比198%増、営業利益は倍増しました。同社のCFOである金宇賢は業績電話会議で、HBMの今後3年間の顧客需要は供給能力をはるかに上回っており、顧客は価格引き下げではなく供給量の確保を優先していると述べ、「強い価格動向は継続するでしょう」。
AIデータセンターは現在、世界の高級ストレージチップ生産能力の約70％を消費しています。DRAM契約価格は11か月連続で上昇しており、標準PC DRAMの平均価格は2026年3月に13ドルに達しました。サムスンとSKハニックスは合計で世界DRAM市場の約70％のシェアを支配しており、両社は収益性の高いAIストレージ製品への生産能力を大幅にシフトさせています。その結果、従来の消費者向けストレージの供給はさらに引き締まっています。