サムスン電子は5月20日、計画されていたストライキが開始される直前に労働組合と賃金合意に暫定的に達成し、企業的な逆転勝利を収めた。このストライキは約48,000人の組合員が参加し、6月7日まで続く予定で、同社の広大な平澤複合施設の運用に深刻な影響を及ぼす可能性があった。
韓国政府の仲介により締結された合意には、2026年の平均基本給の6.2％引き上げが含まれている。しかし、サムスン内部で摩擦を引き起こしているのは、この目立つ数字ではない。半導体部門向けに新設された業績ボーナス制度が、有る者と無い者との明確な差を生み出していることがその理由である。
取引と分断
表面上では、全員が6.2％の給与増額を受けます。その下で、半導体従業員は、利益の10.5％に連動した特別業績ボーナスを株式として比例して受けることができます。一部のメモリチップ従業員の場合、これらのボーナスは約41万6,000ドルに達する可能性があると報告されています。
これらの特別ボーナスの3分の1は即時売却可能です。残りの3分の2は1年から2年間ロックされ、半導体スタッフの長期的な会社業績への整合性を促す Retention メカニズムを構築します。
ボーナス構造は、同じ会社内に二段階の労働力を作り出しています。メモリーチップのエンジニアはAIブームの追い風を恩恵を受けます。一方、サムスンの他の部門（その一部は赤字を出している）の従業員は、基本的な給与引き上げのみを受け、それ以外の恩恵はほとんどありません。
次に何が起こりますか
組合員は5月22日から5月27日の間に合意について投票します。承認は保証されていませんが、世界最大級の半導体施設での18日間のストライキという代替案があるため、両者にはこの合意を実現させる強い動機があります。
サムスンの株式は、この取引のニュースを受け、株価が大幅に上昇し、企業の時価総額が1兆ドルに近づいた。
ここで韓国政府が仲介者として果たした役割は注目に値する。サムスンの半導体生産は、スマートフォンからデータセンター、そして主要なテクノロジー企業が競って完成を目指しているAIインフラ構築に至るまで、グローバルなサプライチェーンを支えている。地元時間で午後10時30分、政府の仲介者が会議に出席し、脱退のカウントダウンがゼロになる前に妥協案をまとめた。
AIブームの不均等な報酬
サムスンの半導体部門、特にメモリチップ事業は、AIモデルの学習と運用に必要な高帯域幅メモリと先進チップに対する飽くなき需要により、大きな恩恵を受けています。一方、サムスンの他の事業部門は同じ波に乗れていません。ボーナスを部門の利益に連動させると、苦戦している部門の従業員に対して、彼らの労働時間や努力が同じであっても、その貢献価値は低いと伝えていることになります。
サムスンには、結果として得られた給与構造が公正かどうかを投票する48,000人の組合員がいます。労働者たちはすでに2026年4月に平澤複合施設で反発し、従来の支払構造を改正して、高業績部門よりも広範な従業員全体に公平に配分するよう抗議しました。