南禅HRの「大学卒業生がシニア社員を置き換える」という投稿が反発を招く

TechFlowによると、Nansenの最高人事パートナーであるジョアンナ・ヨーによるLinkedInへの投稿が、「PVP」（プレイヤー対プレイヤー）の職場文化を推奨しているとして広範な批判を招いています。その投稿では、新卒者が3か月以内に上級エンジニアを上回る成果を上げ、その結果上級エンジニアが解雇されたことが述べられていました。投稿は現在削除されていますが、Cursorツールの使用状況やGitHubのコミット頻度などがパフォーマンス指標として挙げられていました。この出来事はRedditやLinkedInで反発を引き起こし、ユーザーたちはそのような競争的な環境の公平性と影響について疑問を投げかけています。NansenのCEOであるアレックス・スヴァネビク氏はその投稿を「愚かなもの」と呼び、職場環境が有害であるとの主張を否定し、会社がパフォーマンスを重視しており、従業員のネット・プロモーター・スコア（eNPS）が高いことを強調しました。