メタは、ワシントン州キング郡全体で1,395人の雇用を削減するための書類を提出しました。離職は2026年7月22日から開始されます。この書類は、ワシントン州雇用安全保障局に提出された労働者調整および再訓練通知（WARN）であり、削減対象の具体的な場所を明示しています：ベルビューのオフィスで699ポジション、シアトルの2か所のオフィスで259ポジション、レドモンドで206ポジション、州内各地に散在するリモート従業員231人。
これは一回限りの出来事ではありません。これは、すでに世界中で約8,000人の従業員が影響を受けた会社全体の再編の最新の章です。この数字はMetaの総従業員数の約10％に相当し、削減は2026年5月20日から始まりました。
より大きな視点：レイオフの1年
キング郡の削減は、メタ社従業員にとってすでに厳しい年にも上乗せされる形となった。2026年1月、同社はメタバース開発および仮想・拡張現実ハードウェアを担当するリアリティラボ部門で約1,500人の職務を削減した。これはリアリティラボの従業員数の10％から15％に相当する。
その後、3月にはキング郡でさらに168の保有資産が削減されました。7月の削減はその数値の8倍に達しました。
ワシントン州は、これらのレイオフの影響を最も強く受けています。メタのパサデナ地域における従業員総数は7,500〜8,000人と推定されており、キング郡は数ヶ月のうちに複数回の削減を経験しています。
これが発生している理由：AIの再配分
メタは人工知能へのリソース再配分を進めています。この再編は、レアリティラボ部門の一部を含む成長が鈍い領域からのリソースを引き上げ、AI開発に集中させるために設計されています。1月のレアリティラボ部門の削減は、かつてCEOのマーク・ザッカーバーグの象徴的な投資だった部門を10～15％削減したという明確なシグナルでした。これはリソースの優先順位に明確な変化を示しています。メタは単なるレイオフだけでなく、既存の社員をAI戦略の優先課題により適した役割に再配属しています。
業界アナリストは、これらのレイオフが、インフラコストの増加に伴い、運用を効率化するためにAIを活用するテクノロジー業界全体のより広範なトレンドを示していると示唆しています。