メタのエンジニア、AIデータラベリングを巡り経営陣を非難

動察Beatingの監視によると、数千人が参加するMetaの内部ライブ配信会議で、あるエンジニアが突然マイクをオンにして暴言を吐き、AI部門で「会社の犬（being the company's bitch）」のように扱われていると訴え、経営陣に「俺はクソだ（piece of shit）」と伝えるよう要求した。この突然の出来事により、講演者は尴尬な顔をして顔を覆い、ライブチャットは一気にスパムで埋め尽くされた。再編に対する不満を受けて、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは6月12日にメモを発表し、謝罪するとともに是正を約束した。 アプリAI部門は今年3月に設立され、約6,500人のエンジニアが強制的に異動させられ、受け入れるか退職するかの二択しか与えられず、自らを「徴兵された兵士」と自嘲している。元々ソーシャルアプリの開発を担当していたエンジニアたちは、今やキーボード監視の下で、毎週2問のモデルでは解けず、ネット上にも痕跡のない難問を生み出し、エッジテストを書くことを強いられている。単調で機械的なラベリング作業に、エンジニアたちは才能の無駄遣いを感じ、「 Gulag（収容所）」と呼んでいる。 高給のエンジニアをラベリングに使うという発想は、Metaの最高AI責任者アレクサンダー・ワン（Alexandr Wang）に由来する。ザッカーバーグは4月の会議で、ワンはMetaの社員の知的レベルがアウトソーシング労働者をはるかに上回り、データラベリングの効率が高いと主張したと述べた。皮肉なことに、Metaが昨年Scale AIを買収した後、新任責任者は開発者がデータラベリングを強いられていることに驚き、直ちに中止を命じた。しかし、アレクサンダー・ワンがMetaの研究所を統括するようになってから、廃止されたこのモデルはさらに大規模に復活し、一部のセキュリティチームのシフトが人員強制移動により麻痺する事態まで引き起こした。 強制異動に加え、Metaは内部でキーボード監視を導入してAIデータを生成しており、1,600人以上の従業員が連名で抗議署名を行った。Metaの最高製品責任者クリス・コックスは内部会議で、最近の環境が極めて過酷であることを認め、「ひょうが降る中でマラソンを走っているようなものだ。そして突然、チームメイトが入れ替わって、会社がお前を監視カメラで撮影している。一体何なのさ（It is like what the fuck）」と従業員の状況を形容した。 この危機に対応して、ザッカーバーグはメモでマネージャーが管理できる人数の上限を設けることを約束し、今年の大規模なレイオフは行わないことを再確認した。彼はアプリAI部門は一時的な中継ステーションに過ぎず、今後、影響を受けた従業員にさらに価値のあるポジションへの再配置機会を提供すると述べた。