26人の現職および元メタ社員が、連邦裁判所で同社を訴え、AI支援システムが解雇対象者の決定に中心的な役割を果たしたと主張している。この訴訟は2026年7月にカリフォルニア州オークランドで提起され、生産性スコアリング、AIトークン使用量の追跡、パフォーマンスランキングアルゴリズムなどのツールが解雇対象者を選定するために使用され、これらのシステムが医療休暇、育児休暇、または家族休暇中の従業員に不均等に影響を与えたと主張している。
メタで何が起こったか
この訴訟は、メタ・プラットフォームズでの大規模な人員削減の背景で発生した。2026年5月、会社の総従業員数の約10％にあたる約8,000人の従業員が、職務が削除されることを通知された。対象となる従業員の解雇日は2026年7月22日に設定された。
原告たちは、その日付前に解雇を阻止するために一時的な差止命令を求めて迅速に動いた。米連邦地裁のウィリアム・オリック裁判官はその要請を却下したが、その理由は示唆に富んでいた。彼は、雇用決定におけるAIの影響を立証するという根本的な複雑さを認め、原告らは「それが起こった部屋にいなかった」と指摘した。
苦情で言及されたAIツールには、大規模言語モデルアシスタントである「Metamate」を含む、さまざまな生産性監視技術が含まれています。この訴訟は、これらのシステムがカリフォルニア州法およびニューヨーク市規制のバイアステスト要件に違反したと主張しています。
予備的差止命令に関する聴聞会は2026年8月24日に予定されています。この手続きは、職場におけるアルゴリズムによる差別に関する訴えを裁判所がどのように評価するかについて、早期の先例を確立する可能性があります。
これはテクノロジー企業と投資家にとって何を意味するのか
本訴訟は、雇用における自動意思決定を規制する先駆的な管轄区域であるカリフォルニア州およびニューヨーク市法に基づくバイアステスト要件を提起しています。ニューヨーク市は2023年から自動雇用意思決定ツールに対するバイアス監査を義務付ける地方法144を施行していますが、その執行は不均一です。