Odaily星球日報によると、内部メモおよびメディア報道によれば、MetaのCEOマーク・ザッカーバーグは従業員に対し、AI駆動の組織変革の過程で「いくつかの誤りを犯した」と述べ、今後も同様の状況が発生する可能性があると予想した。
ザッカーバーグは、MetaがAI分野に数千億ドル規模の資金を投入し、企業のコアビジネス構造を再構築しているが、AI技術の急速な進化に伴う組織変化には大きな課題も生じており、一部の人員調整や組織再編でミスが発生したと指摘。今後は可能な限り組織の安定性を高め、今年は大規模なレイオフは行わない予定であると強調した。
今回の再編において、メタは5月に約10％のグローバル規模の人員削減を実施し、約7,000名の従業員をAI関連プロジェクトに移行しました。ザッカーバーグは、一部の再編対象者をモデル訓練やAIワークフロー関連の職務に再配属することで、組織への衝撃を軽減すると述べました。また、同社は外部ミーティングや協力予算の増額を通じてチームビルディングへの投資を強化し、7月にはAIプロジェクトの協力的開発を促進するための大規模なハッカソンを開催する予定です。
また、Metaは経営陣の責任拡大に伴う問題を認識し、経営層の構造を縮小する計画である。新たに設立されたApplied AI Engineering部門は、非常にフラットな構造を採用しており、一部のチームでは従業員と管理者の比率が50:1に達している。Metaはこの内部メモについてさらなるコメントを控えている。（ロイター）