マントラ、TVLが81％下落し市場の低迷が続く中で大規模なリストラを発表

広範な業界の苦境を反映した重要な動きとして、マントラ（OM）ブロックチェーンプロトコルは、人員削減を含む大規模な再編を開始しました。この発展は、2025年3月15日にザ・ブロックが最初に報じたとおり、長引くベアマーケットにおける暗号通貨プロジェクトが直面する持続的な財務上の圧力を強調しています。CEOのジョン・パトリック・マリン氏は、ソーシャルメディアプラットフォームXでこの難しい決定を確認し、昨年の市場崩壊と激しい競争によって悪化した持続不可能なコスト構造を理由に挙げました。

マントラでの再編は単なる個別の企業ニュース以上の意味を持つ。その結果として、ブロックチェーン業界におけるシステム的な課題を浮き彫りにしている。影響を受けた従業員の正確な数は明かされていないが、報告によると、開発、マーケティング、人事部門にわたる重点的な削減が行われている。こうした特定の分野は、コスト削減の段階において最初に疑問視されることが多い。さらに、この戦略的な人員削減は、プロジェクトの運営期間を延長することを目的としている。この動きは、プロトコルの総ロック価値（TVL）の急激な減少に続くもので、TVLはプロジェクトの健康状態を測る重要な指標である。

マントラのTVLは現在、約86万ドルとなっています。この数値は、前年2月のピーク時の451万ドルから急落し、81％の減少を示しています。このような急激な減少は、プロトコル料金から得られる収益に直接影響を与えます。そのため、収入と運営費の間に基本的な不一致が生じています。会社のリーダーシップは、この新しい減少した現実に合わせて費用を調整する明確な必要性に直面しました。市場アナリストは、TVLをユーザーの信頼とユーティリティの代理指標としてよく見ています。

CEOジョン・パトリック・マリン氏の公的な声明は、マントラのレイオフに関する重要な文脈を提供している。彼はこの決定を、3つの重なった要因、すなわち2023年4月の市場暴落、長期にわたる不況、そして激化した競争と明確に結びつけている。この3つの圧力が重なることは、多くのレイヤー1およびレイヤー2プロトコルにとって完璧な嵐を引き起こしている。2023年4月の出来事は、デジタル資産全体にわたる広範なデレバレッジを引き起こした。その後、持続的な上昇トレンドの欠如により、回復が1年以上阻害されてきた。

ブロックチェーン業界における競争は確かに激化しています。大規模なベンチャーキャピタルの支援を受けた新しいプロトコルが次々と登場し、同じ開発者、ユーザー、資本を獲得しようと競い合っています。この環境では、際立った効率性と製品市場適合性が求められます。Mantraのような確立されたプロジェクトにとって、かつての好況期に形成された古いコスト構造は、逆に大きな負担となることがあります。Mullinの認識は、クリプトネイティブ企業における運営の成熟と財政的責任の増加する傾向を反映しています。

財務指標とトークンのパフォーマンスが注目される

TVL（総流動性）に加えて、ネイティブトークンOMのパフォーマンスも追加的な洞察を提供します。CoinMarketCapのデータによると、発表時のOMの価格は0.07949ドルで、24時間の上昇率は2.46%でした。しかし、短期的な価格変動はしばしば長期的なトレンドを隠してしまうものです。このトークンの価値は依然として過去最高値の一部に過ぎず、TVLの減少と同様の傾向を示しています。プロトコルのユーティリティ（TVL）とトークン価値の間のこの相関関係は、多くのブロックチェーンネットワークのトークノミクスにおいて基本的な要素です。

次の表は、市場下落の前後における主な指標を比較しています。

*利用可能なデータに基づく代表的な歴史的価格です。

このデータはプロジェクトが直面する深刻な圧縮を示している。このような状況下で、再編は生存戦略となる。開発費の削減に焦点を当てている点は特に注目される。これは、新機能拡充よりもコアプロトコルのメンテナンスを優先していることを示唆している。一方、マーケティングおよび人事費の削減は、成長モードから節約モードへのシフトを示している。

マントラ社のレイオフは、暗号通貨業界における雇用に関する広がる物語りに寄与している。かつて積極的な採用と高額報酬で知られていたこの業界は、今や周期的な脆弱性を示している。最近数カ月、他のプロジェクトも同様な人員整理を行っている。この傾向は、投資家や経営陣がもはや持続不能な資金消費を許容しなくなった成熟段階を示している。

このような再編の主な影響は以下の通りです。

• 才能の再配分： 影響を受けた開発者やマーケターは、他の暗号通貨プロジェクトや伝統的なテクノロジー分野に移行する可能性があります。
• 開発の遅延： ロードマップの遅延が生じる可能性が高まり、コアチームがよりスリムになっていく中で、エコシステムのパートナーに影響を及ぼす可能性があります。
• 投資家心理： 削減は財政的持続可能性を高めるかもしれないが、プロジェクトの短期的な成長見通しに対する信頼を損なうこともある。
• コミュニティの認識： 忠実なコミュニティは、人員削減をネガティブなサインと見なす可能性があり、リーダーシップからの透明性のあるコミュニケーションが求められる。

最終的に、プロトコルの健康状態は、その耐性と反復能力によって測定されます。より小さく、焦点を絞ったチームは、場合によってはオーバーヘッドや官僚主義を減らすことで生産性を高めることができます。今後数か月のうちに、マントラの再編がより機敏で財政的に健全な組織を生み出すことに成功するかどうかが明らかになるでしょう。

マントラのレイオフと再編計画は、ブロックチェーン企業の適応を象徴する痛切なケーススタディである。TVL（総価値ロック）が81％低下し、市場の圧力が絶えず続く中、プロトコルの管理チームは、労働力を削減するという困難な決定を下した。この決定は、開発、マーケティング、人事部門に焦点を当てており、新たな市場現実にコストを合わせることでプロジェクトの未来を確保することを目的としている。暗号通貨業界が引き続き不安定な進化を続ける中、このような動きは、持続可能な経済と運用の柔軟性の重要性を際立たせている。マントラの今後の道のりは、よりスリムな構造を活用してユーティリティと信頼を再構築できる能力にかかっている。これは、戦略的な縮小が、ときに将来のより安定した成長への道を切り開くことができるということを証明するものである。

Q1： なぜマントラ（OM）は従業員を解雇しているのですか？
会社は持続不能なコスト構造に対処するための包括的な再編成の一環として、リストラを実施しています。CEOのジョン・パトリック・マリン氏は、2023年4月の市場暴落、長期にわたる不況、そして激しい競争を主な理由として挙げました。

Q2： マントラのリストラによってどの部署が影響を受けますか？
報告によると、人員削減は開発、マーケティング、人事部門に集中しています。影響を受ける従業員の正確な数は公にされていません。

Q3： マントラの総ロック価値（TVL）はどのように変化しましたか？
マントラのTVLは急激に減少し、現在約86万ドルとなっています。これは2023年2月のピーク時の451万ドルから81%減少しており、プロトコルの手数料収入を大幅に減少させています。

Q4： OMトークンの現在価格はいくらですか？
発表の際、CoinMarketCapによるとOMトークンは0.07949ドルで取引されており、直近24時間で2.46％の上昇を示していた。

Q5： これは暗号通貨業界におけるより大きなトレンドの一部なのでしょうか？
はい、長期間にわたる不況市場の状況に対応して、いくつかのブロックチェーンプロジェクトが同様の再編成と人員削減を実施しており、業界全体で財務の持続可能性と運営効率へのシフトが強調されています。