JPMorgan、Citibank、BoAは、AI駆動の人員削減が急増する中、2027年までにトークン化された入金ネットワークを開始する

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JPMorgan、Citibank、BoAは、大規模なネットワークアップグレードの一環として、2027年までにトークン化された入金ネットワークを開始する予定です。The Clearing Houseが管理するこのプロジェクトは、従来の入金をトークン化してステーブルコインと競合することを目的としています。Clarity Actにより、ステーブルコイン発行者が保有資産に対して利子を提供できるようになる可能性があります。トークンの発表は、ブロックチェーンベースの銀行への移行を強調しています。AIによるレイオフは2026年5月に38,579人を記録し、今年の最初の5か月で合計87,714人の削減となりました。

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JPモルガン・チェース、シティグループ、バンク・オブ・アメリカは、2027年前半までに共有のトークン化預金ネットワークを開始する準備を進めています。これは、ドルと連動したデジタル資産との競争激化に対応し、顧客残高を守るための協調的な取り組みです。このイニシアチブは、機関によって「ブリッジ」または「チェーン」と内部で呼ばれており、米国最大手の貸付機関が共同で所有する決済インフラであるThe Clearing Houseが運営します。このプラットフォームは、従来の預金をブロックチェーンベースのトークンに交換し、ほぼ即時に決済することを目的としており、銀行が顧客資金が暗号資産ウォレットへ流出するのを防ぐ防御ラインを構築します。

人工知能は、5月に発表された米国の38,579件の雇用削減を引き起こし、2023年にこの指標の追跡が開始されて以来、最も高い月間合計となりました。また、自動化が他のすべてのレイオフ理由を上回ったのは、連続3か月目です。5月に発表されたすべての削減の約40%がAIによるもので、1月の7%、4月の26%から大きく上昇しました。この加速は、生成モデル、エージェントシステム、機械駆動型ワークフローを中心に企業が積極的に再編していることを反映しています。ソフトウェア、カスタマーサポート、バックオフィス業務の企業が、労働力削減の届出でAIを明示的に挙げるようになっており、これは12か月前にはめったに見られなかった変化です。

銀行コンソーシアムのタイムライン加速のきっかけは、議会で審議中のクラリティ法であり、この法律はステーブルコイン発行者が保有資産に対して利払いを可能にする可能性がある。この法律が成立すれば、ドルと連動するトークンは、迅速な決済と低コストの取引に加え、普通預金や貯蓄金利と競合するリターンを提供し、教科書的な預金流出シナリオを生み出すことになる。銀行幹部たちは、大規模な残高が自己管理型のBitcoinウォレットやコールウォレット保管に移行することを、実体経済全体への融資能力に対する存在脅威と見なしている。なぜなら、預金がその融資の基盤となっているからである。

2026年の最初の5か月間で、AIによる累計のレイオフ発表はすでに87,714件に達し、2025年全体の54,836件を上回った。この数字は、2026年の全レイオフの約22%を占め、分析家はこれを、データ収集開始以来、単一のレイオフ要因として最も急激な年間加速と評価している。この傾向から、2026年は、コスト削減、再編、需要の鈍化といった従来の主要要因を上回り、AIが米国における労働力削減の最も明確な主要原因として初めて全年間でランク1位となる年となる見込みである。

新規のトークン化ネットワークの商業的アピールは、企業財務機能に焦点を当てており、ザ・クリアリング・ハウスは大手多国籍企業が最初の主要な採用者になると予想しています。プログラム可能なキャッシュ管理、リアルタイムの日内流動性、24時間365日の国境を越えた決済が、CFO向けに主要な機能として掲げられており、これらはDeFiプロトコルが確立した運用手法を直接参考にしています。現在の財務チームは、対応銀行ネットワーク、外国為替プロバイダー、時間制限のある決済ウィンドウという複数の断片的なインフラに依存していますが、オンチェーン入金トークンは、これらのすべてのインフラを一貫した決済ロジックで管理される単一のプログラム可能な台帳に圧縮することを約束します。

AIの代替波は、今やシリコンバレーをはるかに超えて広がっている。金融技術企業は5月に5,731件の削減を発表し、その大部分が開示の中でAIを明示的に挙げている。スタンダードチャータードは別途、処理、コンプライアンス、カスタマーサービスのワークフローにおける自動化を拡大するにあたり、2030年までに7,800のバックオフィス職を削減する計画であると述べた。5月の米国での発表済み解雇総数は97,006人となり、2020年以来の5月として最高の数字であり、3か月連続で増加した。テクノロジー部門は38,242件の削減で依然として最大の寄与者であり、今年に入って発表された累計397,755件の解雇は、労働環境がいかに急速に変化しているかを示している。

このサイクルにおける支配的な物語は、構造的圧力下での機関の適応である。ウォールストリート最大の貸付機関が、許可型のコンセンサスメカニズムによって駆動されるブロックチェーンインフラにバランスシートの基盤を移行している一方で、米国企業は自動化を中心に運営モデルを再構築している。ステーブルコインは銀行に防御的にトークン化を迫り、ジェネレーティブAIは雇用主に攻勢的な再編を迫っている。両者の流れは同じ根本的な結論を示している:従来の中間業者は圧縮されており、この10年を乗り切る機関は、テクノロジースタックに抵抗するのではなく、それを吸収するものとなるだろう。2026年のマクロな物語は、デジタル化による統合である。

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