ジャック・ドーシーとローエル・ボーサが、組織内の階層的管理をAIで置き換えることを提案

火星キャピタルの情報によると、3月31日、ツイッターの創設者であるJack DorseyとRoelof Bothaが共同で長文「From Hierarchy to Intelligence」を執筆し、AIが人間の階層的調整を置き換えることが、将来の組織における普遍的なモデルとなり、2000年以上にわたる階層への依存を終焉させるという主張を展開した。その核心的な見解は以下の通りである： 過去2000年以上にわたり、組織設計はすべて階層構造（Hierarchy）に基づいて構築されてきた。この構造は軍事および工業時代に由来し、人間の「管理範囲」が通常3～8人までに制限されるという制約から生じた。階層構造は本質的に「情報ルーティングプロトコル」であるが、階層が増えるほど情報の流れと意思決定の速度が著しく遅くなる。BlockはAIを用いて人間の階層的調整機能を完全に置き換え、企業を「階層組織」から「エージェントとして構築された企業」へと転換しようとしている。価値は階層から知性へと移行し、人間の役割は「エッジ」に押しやられ、現実との直接的対応、直感、倫理を担う。一方、AIは調整、整合、能動的な意思決定を担当する。 同文では、中間管理を置き換えるためにAIを用いて2つの重要な世界モデルを構築すると提案している： 企業世界モデル：リモートワークから生じる各種意思決定記録、コード、ドキュメントなどを基に、AIが企業内部の運用状況を継続的に把握する。 顧客世界モデル：Cash AppやSquareなどから得られるリアルな取引データ（Blockはお金が最も正直なシグナルであると見なす）を基に、顧客の実際の経済状況に対する深い理解を形成する。