ゴールドマン・サックスCEO、AIによる「職業の終焉」主張を却下し、生産性の向上と新たな職種の創出を促すと述べる

火星財經の報道によると、5月26日、ゴールドマン・サックスのCEOソロモンは『ニューヨーク・タイムズ』に寄稿し、AIによる「大規模な失業」への懸念は誇張されていると述べ、米国経済は過去の産業革命やインターネット時代と同様に、技術革新を通じて新たな雇用を生み出し続けるだろうと指摘した。ソロモンは、ゴールドマン・サックスの予測では、今後10年間でAIや自動化により現在の労働時間の約25％が置き換えられる可能性があり、銀行、会計、法律などのホワイトカラー職が特に影響を受けると述べた。スタンフォード大学の研究では、ソフトウェアエンジニアリングやカスタマーサポートなどの高自動化職種における新卒採用が、低自動化業界と比較して16％減少していることが示されている。一方で、彼はAIが新たな雇用需要を生み出しているとも指摘した。たとえば、2022年以降、米国でのデータセンター建設により20万以上の建設職が創出された。ゴールドマン・サックス自身も一部のコンプライアンスや口座開設職を削減する可能性があるが、その分、銀行・取引・資産運用などの顧客対応職を増員する見込みだ。ソロモンは、AIが直接的に25％の職務を消滅させるのではなく、生産性を向上させる可能性が高いと考えており、「技術進歩と文化の変化は必ずしも並行しない。置き換え可能であることは、必ず置き換えられることを意味しない」と述べた。また、彼はAIによる労働構造の変化に対応するため、政府と企業が大規模な職業再訓練を推進することを呼びかけた。