- Ethereum財団は大規模な再編の一環として、従業員54人が退職し、従業員数を約20%削減しました。
- 新しい構造は、プロトコル、アクセス、ユーザー、コミュニティ、機関のワーククラスターを中心に構成されています。
- 退職する従業員には、退職金、移行支援、およびエコシステム内の他の役職への支援が提供されます。
イーサリアム財団は、構造を再編し、従業員を約20％削減する数か月にわたる再編を完了しました。財団によると、54人の従業員が、その使命と財務管理ポリシーに関連する変更の一環として退職します。この組織は、この大規模な見直しが、今後数年間で重要な業務に人材、支出、運用を統合することを目的としていると述べています。
新しい構造は5つのコア領域に焦点を当てています
刷新の一環として、Ethereum Foundationは5つの主要な作業クラスターを設立しました。これらには、プロトコル、アクセス、ユーザー、コミュニティ、機関の層が含まれます。
また、財団は運用クラスターと管理に焦点を当てたグループを設立しました。発表によると、各クラスターはそれぞれ異なる責任とパフォーマンス目標を担っています。
プロトコル層はEthereumのコアテクノロジーに焦点を当てています。その業務には、プロトコルのアップグレード、スケーリング対応、プライバシー関連の取り組み、セキュリティ研究、およびトランザクションインフラの整備が含まれます。
一方、アクセス層はユーザーがEthereumとどのようにやり取りするかに焦点を当てています。財団は、このグループが取引、検証ツール、委任システム、およびユーザー制御メカニズムに取り組むと述べました。
ユーザー、コミュニティ、機関チームが注力範囲を拡大
技術開発を超えて、ユーザー層は個人および組織がEthereumをどのように使用しているかを調査します。このグループは、教育資料の作成、ユーザー調査、および影響評価も担当します。
コミュニティ層は、財団の公共エンゲージメント活動を管理します。また、オープンソースソフトウェア、プライバシー、暗号技術、市民の自由に焦点を当てた組織との関係を維持します。
同時に、機関層は企業、政府、大学、非営利団体、金融機関と連携します。財団によると、その取り組みには標準策、教育リソース、政策関与、および採用フレームワークが含まれます。
退職する従業員のためのファウンデーション詳細サポート
再編に伴い、54人の従業員が組織を離れます。Ethereum Foundationは、これらの決定を、改訂された構造下で困難だが必要であると説明しました。
移行を支援するため、退職する従業員には退職金が支給されます。財団は、支払い額を勤務年数1年につき1か月分の給与、または地元の法的要件のいずれかとすると述べています。
また、同組織は移行支援を提供します。この支援には、Ethereumエコシステム内での新たな機会の発見支援と、キャリア関連の費用をカバーする補助金が含まれます。
財団によると、今後数週間の間に、多くの退職した従業員がエコシステム内の他の組織を通じてEthereumに引き続き貢献する可能性があります。