執筆：willthetrill
編集：チョッパー、フォアサイト・ニュース
現在の暗号資産業界の採用市場は飽和していますか？答えは「そうともそうでないとも」です。12月には一部で人員削減が散発的に発生しましたが、全体的に見れば、第4四半期の採用活動は依然として活発です。
真実を明らかにするため、私は2026年1月の最初の2週間における主要な暗号通貨業界の専門求人サイト（企業公式採用ページを除く）の関連データを特別に調査した。その結果、当該期間中に新たに追加された独立した求人数は85〜90件であった。
今年の始まりは非常に冷ややかなものとなりました。これに対して、2025年1月のデータは非常に明るく、単月で1192件の求人が掲載され、2025年全年を通じて最も多くの求人があった月となりました。
データは2026年1月12日時点まで
2025年1月の前半2週間において、1日あたりの求人掲載数は約38件でした。一方、2026年の同時期には、1日あたりの求人掲載数はわずか約6.5件にまで減少しました。
1月頭の採用活動の活発さは、前年同月比で約80％低下しています。この数値は、市場が広く抱いていた推測を裏付けており、今年の業界の始まりの熱は昨年ほどではないというものです。
上記の職位データの詳細を分析すると、現在の採用市場の主な特徴は以下の通りです。
- 職種の分布：技術／エンジニアリング関連のポジションが60％、非技術／マーケット拡大関連のポジションが40％を占めます。
- 職位分布：スペシャリスト／シニアスペシャリスト／マネージャー／部門責任者などの中堅・上級ポジションが約65％を占めています。この傾向は、企業が経験豊富な人材を優先的に採用し、コア製品の開発および事業成長に関連する重要なプロジェクトを主導しようとしていることを示しています。
- 経験要件：多くの職種では、応募者が5年以上の関連分野の経験を有することを求めており、管理職の職種では7年以上の経験を有することを求めています。
候補者とスクリーニング面接を行う際、私はよく彼らにこう尋ねます。「現在、あなたを暗号通貨業界に惹きつけるものは何ですか？」。得られる答えはほぼ次の2つに集約されます。それは「予測市場」と「ステーブルコイン」です。したがって、データが約60％の採用ニーズがインフラチーム、ステーブルコインプロジェクト、および決済／フィンテックインフラのスタートアップ企業に集中していることを示していること自体、驚くにあたりません。さらに、KalshiとPolymarketという2つのプラットフォーム間の採用競争は継続しており、この競争は今後も続くと予想されます。
現在、採用活動において最も積極的なのは、成長期にある企業（Aラウンド以上の資金調達を終えている企業）です。いくつかの企業の採用ページやAshbyプラットフォームの情報をざっと見ただけでも、この傾向を裏付けることができます。
- Aラウンド資金調達企業：Lifi Protocol が13の求人を掲載、Privy IO（買収済み）が10の求人を掲載、Crossmint が10の求人を掲載、Coinflow Labs が14の求人を掲載しています。
- Bラウンド資金調達企業：TurnkeyHQ が12の求人を掲載；
- Cラウンド資金調達企業：Raincards が49の求人を掲載；
- Dラウンド資金調達企業：Anchorage が66の求人を掲載。
しかし、より興味深いのは、人材の流れの変化かもしれません。
私は暗号資産業界での採用業務にフルタイムで従事して5年が経ちました。その経験を踏まえながら、ふと振り返ってしまいました。「これまで、ソラナ（Solana）のように、採用活動や開発者数の増加という観点からイーサリアムの支配地位に挑戦した公的ブロックチェーンのエコシステムはあったのだろうか？」その答えは「ない」となります。少なくとも、これほどの規模で挑戦したことはありませんでした。
歴史を振り返ると、Polkadot や Cosmos などの他のパブリックブロックチェーンも、開発者の数が急激に増加する段階を経験しました。しかし、それらは市場シェアや継続的な採用活動の規模において、イーサリアムに同等の影響を与えることはありませんでした。
ソラナは、イーサリアムと真正に競える力を備えた最初のエコシステムです。2024年、歴史的な記録を樹立し、2016年以来、初めて新規貢献開発者の割合がイーサリアムを上回りました。ソラナは、暗号資産業界の新進開発者の22％以上を獲得し、イーサリアムの16％ほどの割合を上回りました。これは非常に珍しい現象で、かつてイーサリアムはほぼすべての新進人材を独占していたことを考えると、特に注目されます。
資料出典：Electric Capital『開発者レポート』（2026年1月14日時点）
2025年第3四半期だけで、ソラナエコシステムのプロジェクト23社が資金調達を完了し、調達額は合計2億1100万ドルに達し、エコシステム全体の資金調達規模は前年比70％増となった。
例として挙げると、あるプロジェクトが2025年第3四半期にRaikucomのように1,350万ドルの資金調達を完了した後、その最優先事項は、5〜10人のシニアエンジニアを採用し、コアとなるエンジニアリングチームとマーケットエクスパンションチームを構築することになります。このようなポジションは、一般的な求人サイトに掲載されることが少なく、投資家やエンジェル投資家ネットワーク、ハッカソンイベント、またはターゲット型ヘッドハンティングを通じて採用が行われることが多いです。
暗号資産業界は継続的に発展しており、採用市場の状況もそれに応じて変化しています。トークン発行を通じて、暗号技術はインターネット資本市場の最大限の発展を推進していますが、現実的には、過去2年間に発行された多くのトークンの価格は下落しています。
私は2026年までに、この現象の連鎖反応が段階的に顕在化し、企業のリスク資金調達の在り方や市場拡大戦略に影響を及ぼすだけでなく、もちろん人材採用戦略にも波及するだろうと考えています。
今年注目を集めるプロジェクトとは、堅実なビジネスの基本面を持ち、実際のユーザー層を抱え、実際のニーズを解決し、何より収益を生み出せるプロジェクトであるに違いない。