暗号資産取引所CoinbaseのCEO、ブライアン・アームストロングは火曜日、同社が約14％の人員削減を行うと発表し、この削減を暗号資産市場の不振への対応および人工知能優先の運営モデルへのより深い移行と説明した。
「私たちは単に人員削減やコスト削減をしているわけではありません——コインベースを、人間がエッジで調整する知的なシステムとして再構築しています，」とアームストロングは社内メールで書き、その後そのメールを転送しました。ツイッター水曜日の朝。
アームストロングは暗号資産市場の変動性に言及し、「現在、下落市場にあり、コスト構造を調整する必要がある」と述べ、さらに人工知能が取引所の運営方法を変革したと補足した。
「過去1年間、私はエンジニアが人工知能を活用して、かつてチームが数週間かかっていた作業を数日で完了させるのを目の当たりにしてきました，」と彼は書きました。「今や、非技術チームも本番コードを提供できるようになり、私たちの多くのワークフローが自動化されました。」
今回の削減は、暗号資産分野で最も有名な上場企業の一つによる構造調整であり、同時に、AI駆動の削減の波はより広範なテクノロジーおよび暗号資産分野で拡大し続けています。
ゴールドマン・サックスの経済学者は、先月の報告によると、AI置換技術が米国で毎月約25,000の職種を削減しているのに対し、強化技術は約9,000の職種を再創造しているため、毎月約16,000の職種の純減となっていると推定した。
今回の再編により、Coinbaseの組織構造はCEOおよびCOO以下最大5段階にフラット化され、純粋な管理職は廃止され、すべてのリーダーが積極的な個人貢献者としての役割を維持することが求められます。
採用は、アームストロングが「AIナティブチーム」と呼ぶ、エンジニアリング、デザイン、製品機能を統合した実験的な単独チームに集中する。
アームストロングは、「リーダーはより多くの権限を持ち、直接の部下は15人以上になる可能性がある」と書いた。
Coinbaseが発表されて数週間後、この公告が公開されました。テスト人工智能代理このプラットフォームは、共同創設者のFred Ehrsamと元CTOのBalaji Srinivasanをモデルに内部で導入され、従業員に戦略的かつ創造的なフィードバックを提供することを目的としています。
アームストロングは当時、同社が「近い将来、エージェントの数が従業員数を上回る可能性がある」と述べた。
AI駆動のレイオフが加速
人工知能が推進するレイオフの波が暗号資産業界全体を襲い、企業がリソースを自動化、人工知能インフラ、およびよりスリムな運用モデルに再配分した結果、数千人が職を失った。
元約8,000人を削減先月、同社は世界中の従業員の約10％を削減し、CEOのマーク・ザッカーバーグは、今年のAIインフラ構築に資金を投入しており、そのコストは1,350億ドルに達すると見込まれている。
マイクロソフトが提供した買断により、同じ週で従業員数が7%減少しました。
在加密货币领域，比特币矿工玛拉上个月，Algorand 因转型人工智能数据中心而裁员 15%，与此同时，Algorand 也面临着类似的困境。裁掉了25%的员工3月份，以及杰克·多西的封锁裁减了4000多个职位。二月份。
影響を受けたCoinbaseの従業員のシステムアクセス権限は即座に取り消されます。
米国の従業員は、最低16週間の基本給の退職手当に加え、毎年の勤続期間ごとに2週間分の給与が追加され、次の株式の帰属と6ヶ月間のCOBRA保険が提供されます。ビザ保有者には、さらに追加の移行支援が提供されます。
「この変革を経て、Coinbaseはこれまで以上に私たちのミッションを実現する力を持つようになるでしょう」とアームストロングは記した。