著者：クロード、シンチャオ TechFlow
深潮導読：Cloudflareは、予想を上回る四半期決算を発表した同日、約20％（1100人以上）の従業員を削減すると発表した。CEOのマシュー・プリンスは、これをコスト削減ではなく「AIエージェント時代」への全面的な再編と位置づけた。過去3か月で同社のAI利用量は600％以上増加し、97％のエンジニアがAIプログラミングツールを既に使用している。この発表後、株価は取引終了後に14％以上急落し、1億4千万〜1億5千万ドルの再編費用が発生すると見込まれている。
ネットセキュリティとクラウドサービスの巨匠であるCloudflareは、5月7日に、予想を大幅に上回る四半期決算を発表すると同時に、従業員の5分の1を削減すると発表した。
Cloudflareの公式ブログによると、CEOのマシュー・プリンスと社長兼COOのミシェル・ザトリンはその日、全社員に「Building for the Future」と題した内部メールを送信し、世界中で1100以上の職位を削減すると発表しました。削減通知が発表されて数時間後、同社は2026年第1四半期の決算を発表しました。
プリンスはその後の決算電話会議で、「我々は、Cloudflareの一部の職務が今後の私たちの必要性に合わないと判断しました。体型が良いからといって、さらに筋肉をつけることができないわけではありません。」
業績が予想を上回ったが、株価は急落
Cloudflareの第1四半期の売上高は6億3980万ドルで、前年同期比34%増となり、ウォールストリートの予想であった6億2090万ドルを約3ポイント上回りました。調整後EPSは0.25ドルで、アナリスト予想の0.23ドルを上回りました。非GAAP営業利益は7310万ドル、営業利益率は11.4%でした。フリーキャッシュフローは8410万ドルでした。
同社は年間見通しを上方修正し、2026年通期の売上高を28.05億～28.13億米ドル（前回：27.85億～27.95億米ドル）、調整後EPSを1.19～1.20米ドル（前回：1.11～1.12米ドル）と予想し、いずれも市場予想を上回りました。
しかし、投資家は削減と四半期の見通しのやや下方修正をより気にしており、同社は第2四半期の売上高を6億6400万～6億6500万ドルと予想し、アナリストの予想だった6億6534万ドルをやや下回った。CNBCの報道によると、Cloudflareの株価は取引終了後、一時18％以上下落し、212ドルまで下落した。2025年末時点での同社の正社員数は5156人である。
「AIエージェント時代」の再構築：使用量が600%増加、キャラクターが全面的に再定義
プライスとザトリンは、内部メールでレイオフの理由を業績の悪化ではなく、AIによる会社の運営方式への根本的な変化であると述べた。
メールによると、Cloudflareは過去3か月でAIの使用量が600%以上増加し、エンジニアリングから人事、財務、マーケティングまで、各部署の従業員が日々数千回のAIエージェントセッションを実行して業務を遂行しています。Prism Newsの報道によると、同社のエンジニアの97%がすでにAIプログラミングツールを利用しています。
プリンスは財務電話会議でさらに説明した：「過去6か月間、顧客と直接対話し、直接コードを書いた人々の生産性は驚異的に向上した。一方、彼らを支える多くの支援職は、会社の将来の成長を牽引する役割にはならない。」
彼は、2027年にはCloudflareの総従業員数が2026年のどの時点をも上回ると予想しているが、「職種の構成が大きく変化しており、この変革を推進するためには激しい対応が必要だ」と強調した。彼は、これはコスト削減ではなく、「正しい人を正しいポジションに置くこと」であると述べた。
CloudflareのSECファイルによると、今回の再編により1億4,000万～1億5,000万ドルの費用が発生すると予想されており、そのうち1億500万～1億1,000万ドルが現金支出（解雇手当、通知期間および福利厚生を含む）、3,500万～4,000万ドルが非現金株式費用であり、主に第2四半期および第3四半期に集中する。
離職案：給与は年末まで支給、株式の帰属は8月に延期
解雇条項に関して、Cloudflareは比較的優れた条件を提示しています。解雇された従業員は、2026年末まで満額の基本給に相当する退職金を受け取ります。米国の従業員については、医療保険のカバーも年末まで継続されます。株式の帰属日は8月15日まで延期されます。帰属クライフの1年を満たしていない従業員については、会社が制限を免除し、8月まで比例的に帰属させます。
プライスとザトリンはメールで、今回のレイオフが一度限りであることを望んでいると述べました。「小規模で繰り返されるレイオフや、数四半期にわたる再編は、従業員に持続的な感情的不確実性をもたらし、私たちの構築速度を遅らせるだけです。」
昨年、1111人のインターンを大々的に採用すると発表したが、今や1100人を削減した
Cloudflareの公式ブログによると、同社は2025年9月（バースデー週キャンペーン期間中）、その象徴的な製品である1.1.1.1パブリックDNSリゾルバーに由来する数字を用いて、2026年に最大1111人のインターンを採用する計画を発表しました。当時の投稿では、これが同社の「人材への長期的な投資」を象徴する文化であると述べられていました。
8か月不到の後に、会社はほぼ同じ数の正社員を削減した。Prism Newsによると、この対比はソーシャルメディア上で多くの議論を呼んだ。
AIによるレイオフの波が拡大：CoinbaseとPayPalが同じ週に大規模な人員削減を発表
Cloudflareは唯一の事例ではない。Yahoo Financeの報道によると、同じ週にCoinbaseは約14％（約700人）の従業員を削減すると発表し、PayPalも約20％の削減を計画していると伝えられている。今年1月から4月までに、米国のテクノロジー業界では前年同期比33％増の85,411人の解雇が発表された。
AIを理由とした解雇は、テクノロジー企業の共通の物語となりつつある。The Registerは、この解雇を「仕事があまりにもAIではない」（jobs just aren't AI enough）と題して報道した。Princeは決算電話会議で、AIを「Cloudflareがこれまでに経験した最大の追い風」と称した。
残った従業員と解雇された人々にとって、この「追い風」の向きは正反対である。