2026年5月21日、カリフォルニア州知事ギャビン・ニューサムは、人工知能によって引き起こされる可能性のある大規模な雇用喪失に備えるよう州機関に指示する行政命令に署名しました。これは、AIが引き起こす労働力の移行に明示的に対応する米国初の州レベルの命令です。
この命令は即日有効となり、セーフティネット政策の180日間の見直しを設定し、90日以内にAIの雇用影響ダッシュボードの導入を義務付けます。
注文が実際に何をするか
大統領令は広範な対象をカバーしています。主な指示には、雇用終了基準の強化、失業保険の拡充、特定の労働力訓練プログラムの実施、およびAIシステムで従業員を置き換えるのではなく従業員を維持する企業への補助金の検討が含まれます。
180日間のレビューでは、失業した労働者に対する財政支援戦略が評価され、株式報酬の検討も含まれます。この最後の点は重要です。なぜなら、テクノロジー業界の従業員が職を失った場合、未成熟な株式を失うことが多く、これは従来の失業保険ではまったく考慮されていない形の報酬だからです。
新しい雇用影響ダッシュボードは、失業保険の申請データを活用して、よりリアルタイムに職務の代替トレンドを追跡します。
ニューソムの命令は、州機関、労働組織、学術機関、およびAI企業自体間の協力を求めています。
なぜ今、そしてなぜカリフォルニア
カリフォルニアは、Metaを含むテクノロジー業界の継続的なレイオフを経験しており、AIによる置き換えという理論的なリスクが非常に現実的なものとして感じられるようになっている。
ニューソムは、この瞬間に向けて着実に準備を進めてきました。2023年、彼はAIガバナンスに関する以前の行政命令を発令しました。その後、2026年3月には、州契約におけるAIベンダーの認証基準を確立するための別の命令に署名しました。今回の最新の措置は、政府がAIを購入する方法から、経済全体がその影響をどのように吸収するかまで、彼の規制の範囲を拡大しています。
大統領令は法律ではなく、指示である。これらはレビューの開始、ダッシュボードの作成、州機関の基準設定を行うことができるが、民間の雇用主に退職金制度の変更を強制したり、業界全体に再教育プログラムを義務づけることはできない。
これは投資家にとって何を意味するのか
暗号資産市場に関して言えば、ここには反応するべき内容は一切ありません。この注文には、暗号資産、ブロックチェーン技術、またはいかなる種類のデジタル資産についても言及されていません。
カリフォルニア州が、AIで従業員を置き換えるのではなく、従業員を維持する企業に補助金を支給し始めれば、同州における自動化のコスト・ベネフィット計算が変化する。カリフォルニア州が従業員維持のための財政的インセンティブを導入すれば、同州が世界で最も積極的なAI開発エコシステムを有しながらも、AIの主要な経済的用途の一つである労働コスト削減を積極的に抑制するという、異例の状況が生じることになる。
90日間のダッシュボードのリリースは、投資家が注目すべき最も近い触媒です。実際の代替データが公開され、定期的に更新されれば、政策立案者がこれらの数値を無視したり、企業がそれらを軽視したりするのははるかに難しくなります。