オリジナル | Odaily 星球日报（@OdailyChina）
作者｜Azuma（@azuma_eth）
北京時間今日凌晨，Jack Dorsey（也是 Twitter 的創始人）旗下的金融科技公司 Block 宣布了一項大規模裁員計劃——將裁減近 4000 個崗位，員工總數將從超過 1 萬人縮減至不足 6000 人，以推動更加精簡、扁平化並以 AI 為核心的組織結構。
ジャック・ドーシーは熱心なビットコイン支持者であり、ビットコインマキシマリスト主義を信奉し、ビットコインがインターネット世界のネイティブ通貨になると信じている。Blockは事業面でもビットコインと深く関連しており、資産負債表上でビットコインを保有しているだけでなく、取引、ウォレット、マイニングなどの製品・サービスを提供しているほか、ビットコインコア開発者への長期的な支援者でもある。
しかし、これが本文の重点ではありません。本文が真に強調したいのは、業務縮小により強制的に人員削減を行う他の企業とは異なり、Blockは収益と利益率が同時に上昇している成長期に自ら約40%の職位を削減し、同時に2026年の毛利益見通しを122億ドルまで引き上げたことです。
ジャック・ドーシーは公告で、この決定の理由を次のように説明しました。「いくつかのことが変化しました。私たちが開発・使用しているスマートなツールと、より小規模でフラットなチームによって、まったく新しい働き方が生まれており、これは企業を構築し運営する意味そのものを根本的に変えています。そしてこの変化は急速に加速しています……変化を受動的に受け入れ、今後数ヶ月または数年かけて段階的に人員削減するのではなく、今こそ能動的に変化を起こすべきです。」
ジャック・ドーシーが言及した変化は新しくない——AIの急速な発展により、従来の生産性向上のモデルが進化している。かつては、企業が生産性を高め事業を拡大するには、従業員数の線形的な増加が主な手段だったが、今日では、日進月歩のAIツールを活用することで、従業員数を維持甚至縮小しながらも、生産性を指数的に向上させることができる。
海外のビッグVで製品成長専門家のAakash Guptaは、Blockがこの決定を下した最初の企業ではないと指摘した。「Blockは孤立した存在ではない。ASMLは先月1700人を削減し、同時に過去最高の受注規模を発表した。SalesforceはAIが顧客対応の50％を処理し始めた後、5000人を削減した。アマゾンは昨年1月に16,000人、10月にはさらに14,000人を削減した……これらの企業が削減決定を下した際、すべて成長トレンドにあった。Jack Dorseyは、AIツールとより小規模なチームの組み合わせが、企業運営の方法を根本的に変えたという、誰もが心の中で思っていることを明言しただけだ。」
さらに注目すべきは、Blockがレイオフ計画を発表した後、資本市場が速やかに反応し、Blockの株価が20%上昇し、時価総額が約60億ドル増加したことです。これは、1つの職位を削減するごとに約150万ドルの企業価値を生み出したことを意味します。
AIが雇用市場を颠覆し、一部の職業を淘汰するという事実は、すでに社会的な共通認識となっているが、多くの人がこの変化がどれほど急速に訪れるかをまだ過小評価している。過去数週間で、私たちはAnthropicがSaaSなど複数の業界に与えた「次元圧縮」の波紋を目の当たりにした。また、3000万回の閲覧を記録した《2028 グローバル知能危機》が今、大衆の感情を揺さぶっている。そして今、Blockは自ら瘦身を実行し、その理由を隠すことなく示している。
もう一つの反直感的な現状は、かつてAIによる職業の置き換えは「低賃金から高賃金」の順で進むと信じられていたが、現実には、物理的インタラクション分野の技術が未熟であるため、AIが最初に置き換えたのは、市場で比較的中高級と見なされていたホワイトカラー職だった。この理由は単純である。ホワイトカラーの仕事の本質は、特定の業界基準に基づいて情報の「入力→処理→出力」を行うことであり、これはAIの大規模モデルが最も得意とする分野だからである。
Blockの今回のレイヤーでは、解雇された従業員は20週間の給与に加え、勤続年数に応じて1年あたり1週間の追加補償、5,000ドルの移行手当が支給され、Blockは6か月間の医療保険を継続して支払い、従業員が会社の機器を保持できるようにします。補償条件はそれなりに良いですが、このレイオフされた従業員たちのように、すでにAIの脅威にさらされている白領層にとっては、AI時代にどうやって淘汰されないかを考える時期です。