- 2026年だけでも、イーサリアム財団からは少なくとも8人の上級職員が退職した。
- ティム・ベコやバーナベ・モノーを含む主要プロトコルクラスターのリーダーが最近退任しました。
- この財団は、イーサリアムのロードマップは変更されていないと述べたが、リーダーシップの不安定さに関する疑問は高まっている。
イーサリアム財団は、次々と経営陣が退任する中、より厳しい監視を受けており、今年だけで少なくとも8人の上級職員が退任した。最新の退任者には、同社で7年間勤務したカール・ビックと、4年間……ビーコンチェーンおよびジュリアン・マが含まれ、イーサリアムのスケーリング作業にはFOCILやLayer 2ブリッジ計画が含まれる。
これらの人員の退職は、内部再編、実行に対する批判、およびイーサリアムの開発速度によって引き起こされ続けるコミュニティの不満に直面しているこの組織にさらなる圧力をかけた。
プロトコルクラスターはほぼ破壊された
特に注目すべきは、これらの退職がほぼすべてイーサリアムのコアプロトコルのリーダーシップ層に集中していることです。
今月の初め、Tim Beiko や Barnabé Monnot を含む複数の重要な人物がイーサリアムプロトコルクラスターのリーダーシップ職を退任し、Alex Stokes も休暇に入りました。今年早々の退職と合わせると、この財団の上級技術リーダーシップはわずか数ヶ月で顕著な交代を遂げました。
前任联席执行董事トマス・K・スタンチャックは、その職に就いて1年未満で2月に辞任した。一方、イーサリアム財団の長年メンバーであるジョシュ・スターックは、同組織で7年働いた後、3月に退職した。
ファンド側はほとんどコメントを発表していません。
これらの退職に関する公開の説明は依然としてかなりあいまいである。ジュリアン・マは、自分の職務が研究から製品開発に徐々にシフトし、最終的に新たな機会を模索するきっかけとなったと述べている。カール・ビークは、退職の理由として家族の事情や個人的な生活の変化を挙げている。
しかし、イーサリアム財団は、なぜこれほど多くのベテラン貢献者が短時間で相次いで退職したのか、さらに明確な説明をしていない。
この沈黙は、同財団が拡張性の優先順位、コミュニケーション、エコシステム支援で批判を受け、2025年に内部再編を実施したことを受けて、イーサリアムコミュニティの推測をさらに助長した。
イーサリアムのロードマップは継続中——少なくとも現在のところは
リーダーシップの変更にもかかわらず、イーサリアム財団は主要な技術ロードマップの全面的な推進を継続しています。今後予定されている取り組みには、グラムスデンが含まれ、Hegotá と FOCIL は新しいリーダーシップ体制のもとで引き続き推進されています。
しかし、ロードマップが技術的に変更されていなくても、この規模の人事異動はコミュニティが無視できないほどです。プロトコルのリーダーや実行管理担当者を含む、わずか5か月で8人のベテラン貢献者が離脱したことは、単なる組織構成の調整とは言えません。
より大きな問題は、イーサリアムの将来の発展方向である。
現在の核心的な問題は、個人の辞任そのものというより、これらの辞任がイーサリアムの長期的なガバナンス、実行文化、および内部調整にどのようなシグナルを送っているかである。
一部のコミュニティメンバーは、イーサリアムエコシステムがファウンデーション自体を超え、成熟するにつれて、このような人事異動はその発展過程で避けられない部分であると認識している。一方で、他の人々は、これが指導層、拡張の優先順位、または組織の方向性に関する背後にあるより深い対立を反映していると懸念している。
无论如何、イーサリアム財団はより明確な回答を提供する圧力が高まっており、それがその一つです。加密货币の最も重要なエコシステムは、また一つの重要な発展段階に入りました。