著者：胡世鑫、深網・テンセントニュース小満スタジオ
編集：葉錦言
3月3日、馬雲は蔡崇信、呉泳銘、邵曉鋒、蔣凡、および蚂蚁グループの井賢棟、韓歆毅らアリババと蚂蚁の核心経営陣と共に、杭州雲谷学校に希に集まった。この新年の初出張会議では、AIがもたらす機会と課題に焦点が当てられ、両グループが「AIに全集中」する強い戦略的シグナルを外界に発信した。
皮肉なことに、この高层パネルディスカッションが終了した翌日の深夜、アリババの千問（Qwen）を世界のオープンソースの頂点に押し上げた技術責任者で、グループ最年少のP10である林俊旸が、ソーシャルプラットフォームXで「me stepping down. bye my beloved qwen.」と投稿し、この投稿は世界中のAIコミュニティを震撼させた。
一夜のうちに、アリババのQwenはその舵取りを失った。
（林俊旸X最新動態）
林俊旸の退職は自発的ではなかった？
複数の情報源を総合し、この退職イベントの主要な節目を再構成しました。
3月2日夜、林俊旸が率いるチームが4つのQwen3.5小規模オープンソースモデルを発表し、即座にグローバルなテクノロジー界の注目を集めた。マスクは「印象的な知的密度」と評価し、林俊旸自身もそのコメントを転載して謝意を示した。同日、アリババは大規模モデルのB端・C端ブランドを「千問」に統一し、これをグループのコアAIブランドとして確立すると発表した。
『晚点 LatePost』と凤凰網科技の情報によると、3月3日午後、林俊旸は内部会議での意見の相違から会議を途中で退席し、アリババに辞表を提出した。この情報が共有された後、Qwenチームの一部のメンバーはその場で涙を流した。
3月3日夜、林俊旸は微信の朋友圈で曲『自分に一杯』を転送した。
3月4日未明、リン・ジュンヤンはXプラットフォームで退任を公開発表しました。本日16時現在、その投稿は1万回以上のいいねと1400件以上のコメントを集め、多くの業界開発者が彼とQwenチームがオープンソース分野に貢献したことに感謝のコメントを残しており、MiniMaxなどのAI企業の公式アカウントもコメント欄で賛同を示しています。
3月4日上午、Qwenのファインチューニング責任者である郁博文と、Qwen3.5/VL/Coderのコア貢献者である李凱新が退職すると発表しました。
3月4日下午、林俊旸は朋友圈で次のように投稿しました：「皆さん、ごめんなさい。今日はメッセージや電話に返信しません。本当に休む必要があります。Qwenの仲間たち、これまでの計画通りに進めてください、問題ありません。」
注目すべきは、Qwenチームのコア貢献者であるChen Chengが林俊旸の投稿を転送した際に率直に「本当に心が壊れてしまった。離れることがあなたの選択ではなかったことを知っている。昨夜まだ私たちは一緒にQwen3.5の小規模モデルをリリースしたばかりだ。あなたがいないQwenがどんな姿になるのか、想像もできない。」と述べたことである。
この投稿により、非自発的な退職という説が業界内で急速に広まりました。現在までに、アリババ公式はこの人事異動について公に反応していません。アリババに近い情報筋は、林俊旸の今回の辞任は自発的ではなく、彼がすぐにXプラットフォームで退任の投稿をしたのは、当時感情を抑えきれなかった可能性が高いと見ています。
なぜ退職しましたか？
林俊旸の突然の退任は業界に大きな波紋を広げ、外界ではさまざまな推測が飛び交っている。その根本的な原因は、アリババ内部の組織構造、技術路線、商業目標、人材構成の多重な矛盾が長年にわたり積み重なり、ついに爆発したことにある。
引き金はチーム構造の分離にある可能性がある。『晚点 LatePost』の報道によると、通義実験室はQwenチームの縦断的統合開発モデルを解体し、事前学習、後学習、マルチモーダル開発、インフラ構築をカバーする一連のクローズドなチームを、複数の独立した水平分業モジュールに分割し、すべて通義実験室の直轄とすることを計画している。これにより、林俊旸の管理権限と業務範囲は縮小される。
構造調整の背後には、林俊旸とアリババの上層部との間で、大規模モデル開発に関する理念的根本的な対立があった。林俊旸は、大規模モデル開発の核心的競争力は、フルプロセスチームの深層的な協同にあり、分業型の流水線方式は開発効率とイノベーションの空間を著しく損なうと信じており、彼のチームはすでに自社開発のインフラ基盤を構築していた。一方、ラボを分離・分散させるという調整方向は、彼が大規模モデル技術の発展トレンドについて判断した内容と完全に反するものであった。
技術路線の分岐以上に調整が難しいのは、オープンソース路線と企業の商業化目標との根本的な矛盾である。林俊旸の主導下、Qwenは包括的なオープンソース戦略により世界のオープンソース大規模モデルランキングで1位となり、中国の大規模モデルの海外展開の指標となったが、アリババによるQwenの主要な評価基準は、技術的影響力の構築から商業的実装への移行が進んでいる。
しかし、内部ではオープンソースモデルの収益効率について常に疑問が呈されており、幹部の中には除夕に登場したQwen-3.5を「未完成の半製品」と評価する者もいる。C端の千問アプリの30億ドルの補助金が予想を下回り、B端のAIクラウド事業が競合の激しい追撃に直面するという市場の圧力が重なり、技術的理想と商業的目標の乖離はますます調整が困難になっている。
この変動の背後には、通義ラボの人的構成の再編により核心的な発言権が薄れることとなった。2025年以降、アリババは世界トップレベルのAI人材を継続的に招へいしており、IEEE Fellowの許主洪が通義ラボに異動後、担当する業務はQwenの戦略と重複する部分が多い。2026年初頭には、以前DeepMindのシニアリサーチャーだった周浩が加入し、ラボ責任者に直接報告する立場となり、退任した後学習責任者である郁博文の業務を引き継ぐことになった。
実験室は、林俊旸が主導するシングルコアモデルから「マルチ強並行」の構図へ移行し、Qwenの核心創設チームが次々と離脱したことで、業界を震撼させる退職イベントが発生した。
誰が林俊旸に代わることができるでしょうか？
この退職が阿里内部およびグローバルなオープンソースコミュニティに連鎖的な衝撃をもたらした背景には、林俊旸がQwenチーム、阿里AIシステム、そしてグローバルなオープンソース大規模モデル分野において持つ重要な業界的地位がある。
中国AI業界で稀有な、完全に国内で育った技術リーダーである1993年生まれの林俊旸は、北京大学でのコンピュータ科学の学士号と言語学・応用言語学の修士号という跨学問のバックグラウンドを持ち、大規模言語モデルの開発において独自の優位性を有している。
2019年修士課程修了後、彼は海外で経験を積むのではなく、直ちにアリババ達摩院に加入し、上級アルゴリズムエンジニアとしてキャリアをスタート。6年間で4段階昇進を果たし、32歳でアリババ史上最年少のP10級技術専門家となった。智谱AIの唐傑、月の裏側の楊植麟、騰訊の姚順雨ら、海外帰国博士背景を持つ技術リーダーらと並び、業界で広く認知される中国の大規模モデル分野の「基盤モデル四傑」の一人に名を連ねた。
2022年末、林俊旸が通義千問の技術責任者に就任した際、国内の大規模モデル分野はまだ発展途上であり、アリババの大規模モデル戦略は明確な差別化優位性を確立していなかった。彼の主導のもと、Qwenは全面的なオープンソース戦略を開始し、0.8Bから72Bまでの全パラメータサイズをカバーするモデルファミリーを構築した。2025年にリリースされた兆パラメータのフラグシップモデルQwen3-Maxは、GPQAを含む複数の権威ある評価で、当時の国際的な主要モデルを上回った。
2026年1月時点では、Qwenシリーズモデルは世界最大のAIオープンソースコミュニティであるHugging Face上で20万以上の派生モデルを生み出し、ダウンロード回数は10億回を突破し、オープンソース大規模モデルで世界第1位を維持しています。スタンフォード大学の『2025年人工知能指数報告』によると、米中トップAI大規模モデルの性能差は0.3％に縮小し、Qwenのコアモデルの貢献度は世界第3位です。
林俊旸が振り返って去った後、外界には二つの疑問が生じた。
- 林俊旸の後任は誰か？内部情報筋によると、事態が急だったため、現在のところ林俊旸を完全に代替できる人物はいない。彼が担当していた全栈管理業務は、チームの分割に伴い、複数の並列チームに分割される予定である。
- リン・ジュンヤンはどこに行くのか？アリババを長年観察してきた業界関係者は、彼が独立して起業する可能性が高く、エムボディメントまたはワールドモデルの注目チームに加わる可能性もあるが、残される可能性は非常に低いと述べている。
アリババAIにとって、この人事変動がもたらす最大のリスクは、コアチームの流出とチームの士気低下という連鎖的影響である。『鳳凰網科技』の情報によると、アリババの上層部はまだリン・ジュンヤンを説得し、留めようとしている。
わずか3か月のうちに、Qwenの技術責任者、後学習責任者、コード責任者など初期のコア創設メンバーが次々と退職し、これはQwenモデルの今後のイテレーションペースに直接影響を与えるだけでなく、さらなる人材流出を引き起こす可能性がある。
林俊旸の退任は、アリババのAI戦略が全面的にシフトしたことを示す象徴的な節目である。これは、アリババの大規模モデルが技術的ベンチマークの構築とグローバルなオープンソースエコシステムの構築を主な目標とする段階から、商業化の実現を核とする新たなサイクルに全面的に移行することを意味する。
一方で、アリババが直面しているのは、コアチームの流出による開発ペースの乱れ、グローバルなオープンソースエコシステムにおける信頼の揺らぎ、そして字節跳動や腾讯などの競合企業の迫る激しい業界競争であり、この人事の変動がもたらす連鎖的影響は、アリババのAI戦略全面投入の実行力に直接試練を課す。