AIがすでにホワイトカラー職を置き換え始めたかどうかを巡り、テクノロジー業界では最近まで議論が続いている。TechCrunchは、ベンチャーキャピタル企業SignalFireの最新調査を引用し、少なくとも採用の観点から見ると、AIツールの普及によりソフトウェアエンジニアリング職が明確に縮小しているわけではないと述べている。むしろ、それはテクノロジー企業にとって最も安定した採用分野の一つである。
大手テクノロジー企業の下落幅は较小
SignalFireは、8,000万社以上の企業で働く数百万人の従業員のキャリア移動を追跡しています。同機関はレイオフデータよりも採用の変化を重視し、後者がリアルタイムの労働市場のトレンドをよりよく反映すると考えています。
最新の人材報告によると、2025年における大手テクノロジー企業の全体的な採用数は2019年比で25%減少したが、エンジニアリング職の減少は11%にとどまった。SignalFireが統計した12社の「テクノロジーグランド」において、エンジニアは当年の新規採用者全体の55%を占め、2019年の46%から上昇した。
- 全体の採用は2019年比で25%低下しました。
- エンジニアリング職の募集は11%しか減少していない
- エンジニアの新規採用比率が55%に上昇
スタートアップはまだエンジニアを増員中です
この傾向は初期のスタートアップ企業でより顕著です。SignalFireのデータによると、これらの企業は2025年に2019年よりも7%多いエンジニアを採用しています。
SignalFireの研究責任者であるAsher Bantockは、多くの企業がレイオフの理由としてAI、特にコード生成ツールを挙げ、1人のエンジニアがかつて複数人で行っていた仕事をこなせるとしているが、実際の採用状況を見ると、この主張は現実のデータと完全には一致していない。
彼は、AIがすでに大規模でエンジニアリング人材を置き換えているのであれば、現在のテクノロジー業界での採用減速期において、エンジニアリング職は最も早く減少すべきだと考えている。しかし現実は、エンジニアリングチームの規模拡大速度が、他の多くの機能よりも依然として速いことである。
経営陣の判断に依然として意見の相違がある
以前、AnthropicのCEOであるDario Amodeiは、AIが5年以内に半分の初級白領職を脅かし、失業率を20%まで引き上げる可能性があると警告した。しかし、Anthropicの経済研究責任者であるPeter McCroryは今年3月、TechCrunchに対して、AIが労働市場に顕著な影響を与えたという兆候はまだ観察されていないと述べた。
マクロリーは当時、クラウドを核心的な業務自動化に使用する職種と、AIにあまり暴露されていない職種との間で、失業率に明確な差は見られなかったと述べた。報道では、技術ライティング、データ入力、ソフトウェアエンジニアリングが高暴露職種として挙げられている。
NVIDIAのCEO、ジェンセン・ホアンも、「AIがソフトウェアエンジニアを置き換える」という主張に公然と反対している。彼は今年4月、スタンフォード・ビジネス・スクールでのインタビューで、NVIDIAのエンジニアがエージェント型AIを広く使用するようになり、ソフトウェアエンジニアはむしろ以前よりも忙しくなっていると述べた。コード作成が速くなったことで、チームは新たなアイデアやタスクを次々と推し進めているからだ。
現在のデータによると、AIは職種を直接削減するのではなく、エンジニアの生産性を向上させているように見える。報道では、効率が向上した後も、企業はエンジニアリング人材への需要を減らさず、むしろより多くの開発タスクを実施できるようになったという見方が紹介されている。