人工知能（AI）は5月に38,579件の米国での雇用削減を引き起こし、2023年の追跡開始以来、月間最多となりました。また、AIが解雇の原因として3か月連続で他のすべての要因を上回りました。
5月に発表されたすべての人員削減の40％がAIに関連しており、企業が職務の自動化を加速し、この技術を中心に再編を進めている。
AIが米国の解雇のあらゆる理由をリード
これらの数字は、チェンラー・グレイ・アンド・クリスマス社のものです。同社の最新の報告書によると、AIによる月間削減の割合は1月の7％から4月に26％、5月には40％へと増加しています。
今年、AIは87,714件の解雇の理由として挙げられ、これは2026年におけるすべての解雇の22% に相当します。 この合計は、2025年全体で技術分野に起因するとされる54,836件をすでに上回っています。
Xでフォローして、最新ニュースをいち早くお届け
同社の最高収益責任者であるアンディ・チャレンジャーは、企業がAIに行動を起こし、それを中心に再構築していると指摘した。
「AIは、一部が予測したような職業の絶滅にはまだなっていません。スプレッドシートや電子メールがそうであったように、この技術は最終的に労働者の生産性を高めますが、我们的データは、企業がAIを他のどの理由よりも多く、削減の理由として挙げていることを示しています。AIが労働力に変化をもたらすかどうかという疑問は、もはや存在しません。」彼は述べました。
銀行とフィンテック企業がAIのカットスプリーに参入
圧力は今や大手テクノロジー企業を超えて広がっています。フィンテック企業は5月に5,731件の人員削減を発表し、その多くがAIを名目にしています。
銀行も同じロジックに基づいて再編しています。スタンダードチャータードは、自動化を拡大するにあたり、2030年までに7,800人のバックオフィス職を削減する計画です。as it scales automation
全体で、5月の総削減数は97,006に達し、2020年以来の最高の5月の数値となり、3か月連続の増加となりました。テクノロジー分野が38,242件の削減で全分野をリードし、今年最も多くの雇用を削減した分野となっています。
2026年現在、雇用主は397,755件の職務削減を実施しており、2025年同じ期間に発表された696,309件から43%減少しています。この前の数字は、連邦政府の大幅な職員削減によって不自然に高くなっており、過去最高レベルに達していました。
YouTubeを申込して、リーダーやジャーナリストによる専門的な洞察をご覧ください